我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力調(diào)查研究.pdf

1、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是整個(gè)市場(chǎng)體系正常、有序運(yùn)行的前提和基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員則是高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的編制者和合理保證者。要?jiǎng)偃芜@一角色，需要會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的專業(yè)勝任能力，而專業(yè)勝任能力的核心是職業(yè)判斷能力。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低就成了會(huì)計(jì)人員能否有效擔(dān)任這一角色的關(guān)鍵因素。
　　2006年，我國(guó)頒布了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，準(zhǔn)則中最顯著的特點(diǎn)是由規(guī)則導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橛稍瓌t導(dǎo)向。也就是說，會(huì)計(jì)人員只能在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中獲得原

2、則性的規(guī)定，而在對(duì)具體的交易或事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)做出合理的判斷。然而，由于我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究歷史較短，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力總體水平不高，尤其是對(duì)提高會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的職業(yè)判斷能力不夠重視，在實(shí)際工作中很多會(huì)計(jì)人員仍然習(xí)慣于按照現(xiàn)成的規(guī)定生搬硬套，缺乏職業(yè)判斷的意識(shí)和主動(dòng)性，整體的專業(yè)素質(zhì)也有待提高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足整個(gè)市場(chǎng)體系對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，也無法應(yīng)對(duì)瞬息萬變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和

3、復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。因此，現(xiàn)階段對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力進(jìn)行研究具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。
　　本文主要圍繞會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述，包括會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵、特點(diǎn)、構(gòu)成要素、原則、模式及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素，以企業(yè)會(huì)計(jì)人員為研究對(duì)象，采用調(diào)查問卷和統(tǒng)計(jì)分析的方法，了解我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀以及會(huì)計(jì)人員對(duì)提高其自身會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的需求，從而得出我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力總體水平不容樂觀的結(jié)論并進(jìn)行分析。此外，根據(jù)對(duì)調(diào)查問卷