LZ醫(yī)院病房護士長崗位工作分析.pdf

1、目的: 1.明確LZ醫(yī)院病房護士長崗位目標、職責、權限、關系和任職資格要求，形成LZ醫(yī)院病房護士長崗位工作說明書，為LZ醫(yī)院科學地對病房護士長進行選拔、培訓和績效考核等提供決策依據(jù)。 2.分析LZ醫(yī)院病房護士長崗位信息，發(fā)現(xiàn)病房護士長崗位中存在的問題，并針對問題提出改進建議。 方法:以LZ醫(yī)院的全體護理管理人員以及護士長的同事為調查對象。調查對象的納入標準：在編、在職、工齡1年以上、通過國家注冊的醫(yī)護人員；排除標

2、準：非臨床科室的醫(yī)護人員；抽樣方法：護理管理人員采用整群納入的方法，護士和醫(yī)生采用系統(tǒng)隨機抽樣。2004年10～12月，在取得LZ醫(yī)院領導和調查對象對研究項目知情同意的前提下，對該院90名醫(yī)護人員進行橫斷面問卷調查，了解病房護士長崗位的特征以及任職資格要求。 調查工具本次調查使用的工具是《病房護士長崗位工作分析調查問卷》。該問卷是以系統(tǒng)理論和角色理論為指導，在參考企業(yè)工作分析問卷和護理文獻報道的基礎上，結合病房護士長崗位的特點設

3、計而成。在正式問卷的形成過程中，咨詢了護理管理和人力資源管理專家，并根據(jù)預試驗的結果以及專家們提出的意見和建議對問卷的內容、條目、措辭進行了反復修改。調查問卷采用結構式，包括閉合性和開放性問題、單選和多選題。調查內容包括病房護士長的崗位工作目標、職責、權限、關系和任職資格要求等十三個部分。調查問卷的重測信度為0.90，專家認為問卷具有較好的表面效度。 數(shù)據(jù)資料處理全部數(shù)據(jù)輸入SPSS11.0統(tǒng)計軟件分析處理。人口學資料采用構成比

4、計算，百分比統(tǒng)計各項目的認同率，均數(shù)和標準差用于計量資料的統(tǒng)計描述。根據(jù)調查對象對調查內容的認同情況，結合LZ醫(yī)院的戰(zhàn)略目標和病房護士長崗位職責形成LZ醫(yī)院病房護士長崗位工作說明書。 結論: 1.本次工作分析形成的LZ醫(yī)院病房護士長崗位工作說明書體現(xiàn)了全面性、客觀性、時代性與規(guī)范性特征，可以為LZ醫(yī)院科學地進行病房護士長選拔、培訓和績效考核等提供決策依據(jù)。 2.LZ醫(yī)院病房護士長崗位存在職能過多、權利過少以及病房