基于個性化需求的旅游業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、近年來，旅游業(yè)的發(fā)展備受各國的高度重視，國際競爭日趨激烈。面對國內(nèi)外環(huán)境的變化和旅游消費者個性化需求趨勢，旅游業(yè)國際競爭的勝負最終取決于創(chuàng)新人才的數(shù)量與質(zhì)量。培養(yǎng)能夠促進我國旅游業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的人才，是滿足游客個性化需求乃至提升我國旅游業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。
　　本文首先通過梳理國內(nèi)外對旅游業(yè)需求、旅游創(chuàng)新及創(chuàng)新人才培養(yǎng)的相關(guān)研究成果，明晰旅游需求個性化發(fā)展趨勢，結(jié)合旅游市場游客滿意度，分析旅游需求個性化發(fā)展趨勢與市場供應(yīng)矛盾，闡釋旅游

2、業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的必要性。然后基于旅游業(yè)的特點和創(chuàng)新人才的特點，在分類的基礎(chǔ)上對旅游業(yè)創(chuàng)新人才的特點進行了逐一闡述。其次，整理我國旅游業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及國內(nèi)外人才培養(yǎng)模式，從而分析我國旅游業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題，尤其是旅游業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的問題。最后，構(gòu)建我國旅游業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。
　　在構(gòu)建我國旅游業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式中，以系統(tǒng)視角，基于自動控制原理中反饋調(diào)節(jié)裝置的啟發(fā)，從政府、行業(yè)協(xié)會、旅游企業(yè)、旅游院校及科研機構(gòu)角度出發(fā)，建立有關(guān)旅