組織承諾與大五人格相關(guān)性調(diào)查研究.pdf

1、研究背景與目的：
　　 組織承諾(Organizational Commitment，簡稱OC) 是當(dāng)代組織行為學(xué)中的一個(gè)概念，由美國社會學(xué)家貝克 (Becker，H.S.，1960) 最早提出。
　　 對于一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展而言，尤為重要的是如何留住優(yōu)秀員工，并使之最大限度的發(fā)揮潛能，簡言之，員工對于企業(yè)的忠誠度將直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。組織承諾，是檢驗(yàn)員工對企業(yè)忠誠度的最好指標(biāo)，通過深入研究組織承諾的影響因素，對

2、組織承諾的這些前因變量施加影響，從而提高員工的承諾，對每個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都是至關(guān)重要的。
　　 通過對組織承諾影響因素的深入研究，企業(yè)的管理者可以將員工的個(gè)人特質(zhì)視為不可控因素，利用這些不可控因素來標(biāo)志具有不同組織承諾類型的員工，然后利用企業(yè)可控因素（如薪酬、晉升等）對其進(jìn)行管理，從而最大限度地增強(qiáng)員工對組織的凝聚力。
　　 研究工具及方法：
　　 （1）研究工具
　　 感情、規(guī)范與連續(xù)承諾量表是由梅約

3、和阿倫（Meyer & Allen，1997）編制的，它描述了三種類型的組織承諾。感情承諾測量了一個(gè)員工對他（她）所在組織的感情依戀、認(rèn)同和投入度。規(guī)范承諾反映了基于組織社會化而對員工帶來的壓力。連續(xù)承諾涉及到員工對離開組織所導(dǎo)致?lián)p失的認(rèn)知。梅約和阿倫把對每種承諾的測量題目由原先的8道題縮為6道題[11]。本次研究采用的就是修定版，共18道題目，采用里克特七點(diǎn)計(jì)分。
　　 此次研究所用的問卷為“大五人格問卷”，共25題，5個(gè)維度

4、，依次為適應(yīng)性、外傾性、開放性、宜人性和責(zé)任心，是在教育學(xué)和管理學(xué)方面應(yīng)用最廣的人格問卷，與心理測量中常用的卡特爾16PF量表相比，更有針對性，也更簡潔。
　　 問卷的基本內(nèi)容分三部分：第一部分人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量包括性別、年齡、工齡、職位、教育程度、婚姻狀況；第二部分感情、規(guī)范與連續(xù)承諾量表包括感情承諾、規(guī)范承諾、連續(xù)承諾。第三部分為大五人格量表，包括適應(yīng)性、外傾性、開放性、宜人性和責(zé)任心。
　　 （2）研究對象及方法

5、>　　 對合肥市某大型國有企業(yè)發(fā)放問卷，在其人力資源部的協(xié)助下，投放200份，回收有效問卷172份，有效回收率86％，其中男性105人，女性67人。
　　 用Epi Data3.1軟件采用雙錄入法錄入數(shù)據(jù)，并進(jìn)行一致性比較，以確保數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量。
　　 使用SPSS13.0對所建數(shù)據(jù)庫進(jìn)行分析。對性別、年齡、工齡、職位、教育程度、婚姻狀況做單因素方差分析，該分析主要用于驗(yàn)證人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在各種承諾類型上是否表現(xiàn)出顯著性差