江西省企業(yè)高層次人才引進(jìn)效應(yīng)與對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)今時(shí)代,世界經(jīng)濟(jì)一體化、人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化,高層次人才作為掌握和運(yùn)用新知識(shí)、新技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)造、創(chuàng)新的主體,越來越成為各國(guó)人才爭(zhēng)奪的焦點(diǎn),是人才強(qiáng)國(guó)的主要力量。
　　人才興則事業(yè)興。實(shí)現(xiàn)江西科學(xué)發(fā)展、綠色崛起,需要各方面人才特別是高層次領(lǐng)軍人才。近年來,江西省大力實(shí)施科教興贛戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了重要的人才保證和智力支持。目前,江西省高層次人才工作出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)變,從領(lǐng)導(dǎo)重視人才轉(zhuǎn)變?yōu)槿鐣?huì)重視人才,從財(cái)政加強(qiáng)人

2、才投入轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)加強(qiáng)人才投入。企業(yè)越來越重視高層次人才的重要性,逐漸成為引進(jìn)高層次人才的重要部分。
　　本文從分析江西省企業(yè)引進(jìn)高層次人才的現(xiàn)狀入手,采取數(shù)據(jù)分析、案例研究的方法,從江西省近三年引進(jìn)的高層次人才的數(shù)量、層次結(jié)構(gòu)、應(yīng)用狀況等方面,對(duì)江西省企業(yè)高層次人才引進(jìn)效應(yīng)狀況進(jìn)行全面分析,通過應(yīng)用層次分析法分析企業(yè)高層次人才引進(jìn)效應(yīng)的影響因素。結(jié)合調(diào)研結(jié)果找出存在問題,并從宏觀和微觀層面有針對(duì)性的提出進(jìn)一步提升企業(yè)高層次人才引進(jìn)