健康人力資本對性別工資差異的影響——基于分位數(shù)回歸分析.pdf

1、男女平等作為衡量一個(gè)國家公平和文明的重要尺度,表現(xiàn)出多種形式,其中勞動(dòng)力市場上的男女不平等是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn),同時(shí),工資水平由于其可測量和可比較性,一直是眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。然而,已有研究要么過多地將研究的視角停留在平均工資水平上,要么未進(jìn)一步分析影響性別工資差異的各個(gè)因素,而本文寫作的意圖,正是要通過實(shí)證檢驗(yàn)來分析對于處于工資收入不同階層的勞動(dòng)者,健康人力資本對性別工資差異的影響程度及其變化情況。
　　在前期工作過程中,圍繞

2、寫作的內(nèi)容提煉出四點(diǎn)思考,后期的工作主要在此基礎(chǔ)上展開。首先對已有研究進(jìn)行了梳理,結(jié)合本文的研究內(nèi)容,設(shè)計(jì)出包括健康人力資本在內(nèi)的影響工資收入的各個(gè)衡量指標(biāo)。接下來,對CHNS數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選,然后通過變量的計(jì)算和轉(zhuǎn)化整理出本文寫作所需的九大類變量。之后,采用分位數(shù)回歸分析的方法探討了健康人力資本對性別工資差異的影響,后又進(jìn)一步對性別工資的總體差異進(jìn)行了特征值差異和性別歧視差異的區(qū)分。經(jīng)過對性別工資差異問題的層層剖析,一一解答

3、了筆者在前期工作過程中的幾點(diǎn)思考:健康人力資本確實(shí)對勞動(dòng)者的收入具有一定的解釋作用,并且該影響在不同收入階層之間、男性與女性勞動(dòng)者之間存在差異,健康人力資本對低收入階層性別工資差異的影響更大一些。最后,對應(yīng)相關(guān)研究結(jié)論分別在政策層面、用人單位方面以及勞動(dòng)者個(gè)人方面提出了較有針對性的建議。
　　相比較已有的研究,本文研究的重點(diǎn)集中在整個(gè)工資分布層次上，在對性別工資差異的解釋中引入健康人力資本這一變量，同時(shí)考慮劍研究內(nèi)容的需要,本文采