對人知覺和評價中的內(nèi)容偏好及情境效應.pdf

1、從人際認知的基本內(nèi)容維度角度出發(fā)，通過5個研究，探討對人知覺和評價中的內(nèi)容維度偏好以及情境對其影響。首先研究1：探討人際認知的基本內(nèi)容維度是什么，基于這些內(nèi)容維度，研究2：進一步探討對自我和他人認知中的一般偏好。研究3和研究4：分別從自我認知和他人認知兩個不同的角度考察情境需要對該維度偏好的影響。研究5：進一步檢驗情境與特質(zhì)的匹配效應。
　　研究1：對96個人際評價特質(zhì)詞的11個方面進行評定，因素分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，可以抽取出兩個因子

2、，但控制效價后發(fā)現(xiàn)，熱情、道德和能力出現(xiàn)分離，這表明熱情、道德和能力是人際認知中三種不同的內(nèi)容成分。研究2：采用2性別（男、女）×2目標對象（自我、他人）×2對象水平（現(xiàn)實、理想）×3維度（道德、熱情、能力）四因素混合設計考察人們對現(xiàn)實和理想自我與他人的內(nèi)容偏好。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人們在評價自我和他人時始終存在一種高熱情偏好，另外，對現(xiàn)實自我的道德評價顯著高于他人，但是在理想狀態(tài)中，對自我更偏好高能力，對他人更偏好高道德。研究3和研究4：分別采

3、用2被試性別（男，女）×3情境（社交活動，學術活動，分配物資）×3維度（道德，熱情，能力）的混合設計考察社團活動、學術活動和分配物資等不同的情境對自我和他人認知內(nèi)容維度偏好的影響。其中，研究3發(fā)現(xiàn)在評價自我時存在顯著的熱情偏好，且不受情境的影響，但道德和能力偏好都顯著受到情境的影響，研究4發(fā)現(xiàn)在評價他人時也存在顯著的熱情偏好，其次是道德偏好，最后才是能力，但三者都受到情境的影響。研究5發(fā)現(xiàn)當情境需要與他人所表現(xiàn)的特質(zhì)一致對，對他人的接納

4、度更高。
　　綜合來看，研究發(fā)現(xiàn):
　　(1)在對人知覺和評價過程中，存在兩個基本維度，其中第一個維度包括道德、品質(zhì)、美德、熱情、社會性、親和性等意圖性特質(zhì)，另一個維度包括能力、才智和權力等能動性特質(zhì)。進一步的分析發(fā)現(xiàn)，控制效價后，道德與熱情出現(xiàn)分離，熱情與道德只有較低的相關，而熱情與能力呈負相關，道德與能力也呈負相關。
　　(2)對自我和他人的熱情、道德和能力評價和偏好存在顯著差異。對現(xiàn)實自我的評價更高熱情更高道德，

5、對理想自我的偏好是更高熱情更高能力的;對現(xiàn)實一般他人的評價是更高熱情更高能力的，但對理想他人的偏好是更高熱情更高道德的。
　　(3)對熱情的高偏好不受情境的影響，但對能力和道德的高偏好受到情境的調(diào)節(jié)。不管在什么情境下，被試都表現(xiàn)出很高的熱情偏好，但是只有在特定情境中才會表現(xiàn)出高能力和高道德偏好。更進一步的研究也驗證了這一假設，當情境所要求的特質(zhì)與個體表現(xiàn)特質(zhì)相匹配時能得到更好的評價和接納。
　　(4)對熱情、道德和能力的評價

6、和偏好存在性別差異。在現(xiàn)實評價上，男性對自我能力評價更高，女性對自我熱情評價更高。在理想偏好上，相比于女性，男性更加重視道德維度，更偏好高道德特質(zhì)。而女性更加重視熱情方面的信息，更偏好高熱情特質(zhì)。
　　總體而言，本研究結(jié)果表明，熱情、道德和能力是人際認知中不同的內(nèi)容成分;并且始終存在高熱情偏好，對熱情的偏好較少受到情境的影響;在評價自我時更注重能力維度，在評價他人時更注重道德維度，但這種偏好又會受到情境的影響。該研究結(jié)果既支持了熱