小組工作在引導(dǎo)離退休老干部轉(zhuǎn)變養(yǎng)老觀念中的運用.pdf

1、在我國人口老齡化急劇加快的背景下，社會問題不斷出現(xiàn)，尤其是養(yǎng)老問題已經(jīng)成為人們關(guān)注和重視的熱點問題。如何讓老年人活的開心，活的舒服，做到老有所樂、老有所為、老有所學(xué)是社會較為關(guān)心的問題。而離退休老干部屬于老年人中的特殊群體，相較于普通老人，他們掌握較多的社會資源，在養(yǎng)老管理模式上跟普通的養(yǎng)老模式存在一定的差異，交往空間較為封閉，身體機(jī)能下降更快，心理需求更加強(qiáng)烈等特點。
　　隨著社會的進(jìn)步，離退休干部的養(yǎng)老模式也在發(fā)生著變化，傳統(tǒng)

2、的集中式黨支部養(yǎng)老模式受到來自年齡增大、身體素質(zhì)下降和子女難以照顧的三重挑戰(zhàn)。因此，對政府而言，為離退休老干部尋找一種更適應(yīng)的養(yǎng)老模式刻不容緩，而對離退休老干部個人而言，更需要通過轉(zhuǎn)變養(yǎng)老模式，讓自己能夠安享晚年。筆者經(jīng)過調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，大部分的離退休老干部采用居家養(yǎng)老的模式，但這是一種被迫的選擇，一方面原先的集中式養(yǎng)老模式受限于行動不便，難以繼續(xù)實行，另一方面，在擯棄了集中養(yǎng)老之后，離退休老干部很難找到一個切入點去融入社區(qū)養(yǎng)老，結(jié)果導(dǎo)

3、致被迫選擇居家養(yǎng)老。這使得他們在精神文化需求和溝通需求上難以得到滿足，而他們本身雖有了解和融入社區(qū)養(yǎng)老的意愿，但受固有觀念的影響，對社區(qū)養(yǎng)老存在一定的顧慮。因此，筆者想通過小組社會工作的方法來介入，通過專業(yè)的小組工作技巧，引導(dǎo)離退休老干部轉(zhuǎn)變養(yǎng)老觀念，使其逐漸了解社區(qū)養(yǎng)老概念、熟悉社區(qū)養(yǎng)老模式、享受社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，從而主觀接受社區(qū)養(yǎng)老新觀念。
　　本文采用行動研究的方法，主要從以下幾個方面進(jìn)行研究。第一，對WZ地區(qū)的離退休老干部社區(qū)

4、養(yǎng)老需求進(jìn)行評估，先掌握他們對社區(qū)養(yǎng)老模式的熟悉程度，根據(jù)掌握的資料確定小組的工作方向；第二，制定行動計劃，制定小組活動計劃書；第三，按照制定的小組計劃書開展小組活動，對小組活動開展情況進(jìn)行記錄，觀察小組成員的情況，特別是離退休老干部的變化；第四，對小組活動進(jìn)行全面評估，發(fā)現(xiàn)本次小組活動存在的問題并提出改正意見。
　　最后，對整體的實踐活動進(jìn)行分析，總結(jié)后進(jìn)行專業(yè)的反思，歸納出本次小組活動的經(jīng)驗和技巧，存在的不足和今后改正的方向。