甘肅省中小律師事務(wù)所人才激勵機制研究.pdf

1、中國律師作為社會主義法律工作者，是國家法治建設(shè)的重要專業(yè)力量和具體參與者。自1979年我國律師制度恢復(fù)重建以來，廣大律師充分發(fā)揮律師行業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)優(yōu)勢，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，進一步適應(yīng)經(jīng)濟全球化新形勢和科技創(chuàng)新新需求，按照“五位一體”的總布局，拓展服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)載體，認真做好新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和對外開放等重點領(lǐng)域的法律服務(wù)工作，為實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略保駕護航

2、，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持，依法促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。律師業(yè)是典型的知識密集型服務(wù)業(yè)，人力資源是決定律師事務(wù)所競爭力的根本因素。我國的律師制度自1979年恢復(fù)重建以來，律師隊伍逐漸發(fā)展壯大，截至2013年年底我國執(zhí)業(yè)律師已達25.09萬人，律師事務(wù)所發(fā)展到2萬多家。甘肅省的律師服務(wù)業(yè)近年來同樣取得了顯著的發(fā)展，截至2014年6月，甘肅全省律師事務(wù)所已設(shè)立294家、律師人數(shù)已達2500多人。雖然律師服務(wù)業(yè)取得了顯著的發(fā)展，但是由

3、于歷史和區(qū)位因素，我省律師服務(wù)業(yè)整體上與中東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)律師服務(wù)業(yè)相比仍處于發(fā)展階段，絕大部分律所規(guī)模小、專業(yè)化水平低、組織管理松散、抗風(fēng)險能力弱、競爭力低下，從全省整體看，律師分布不平衡、律師人才流失嚴重、收入水平偏低，新入職律師、年輕律師生存狀況不盡如人意，嚴重制約了我省律師服務(wù)業(yè)的發(fā)展。
　　本文以甘肅省中小型律師事務(wù)所為研究對象，結(jié)合甘肅省中小律師事務(wù)所發(fā)展的現(xiàn)狀，以相關(guān)激勵理論為指導(dǎo)，在充分借鑒國內(nèi)外關(guān)于中小律師事務(wù)所

4、人才激勵研究成果的基礎(chǔ)上，確定了甘肅省中小律師事務(wù)所人才激勵機制的改革思路和原則，提出了甘肅省中小律師事務(wù)所人才激勵機制改革的具體措施，以期有效解決甘肅省中小型律師事務(wù)所人才激勵問題，促進甘肅省律師服務(wù)業(yè)發(fā)展取得更大的進步。由于甘肅省地域面積大，律師事務(wù)所分布廣，鑒于時間、條件所限，本文的調(diào)研沒有能夠深入到更多的律師事務(wù)所，但是結(jié)合人力資源管理的理論，提出了較為合理的律師人才激勵措施，對于甘肅省律師事務(wù)所人才激勵方面的研究具有一定的現(xiàn)實