我國醫(yī)療體制改革的問題與對(duì)策研究——以宿遷市醫(yī)改為例.pdf

1、自上世紀(jì)九十年代以來，我國邁入了對(duì)醫(yī)療體制改革的進(jìn)程，二十多年間，醫(yī)療日益發(fā)展為關(guān)乎國家民生的重大課題，醫(yī)改則幾經(jīng)磨難，總也找不到一條令各方滿意的解決方法，反而無形中產(chǎn)生出各種不滿的聲音，醫(yī)療衛(wèi)生工作者抑郁難解，社會(huì)公眾對(duì)醫(yī)改同樣意見多多。根據(jù)我國最近出臺(tái)的新一輪醫(yī)療體制改革的新政及措施，醫(yī)療制度越發(fā)成為一個(gè)龐大繁雜的體系，其對(duì)社會(huì)各個(gè)方面及其他相關(guān)行業(yè)產(chǎn)業(yè)，均存在長期性、持續(xù)性的影響，醫(yī)療體制改革在不斷地實(shí)踐中得以修正、總結(jié)和完善，基

2、于此，本文深入的分析和調(diào)查研究。
　　本文以比較分析、歸納演繹為主要研究方法，立足于我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展與改革的現(xiàn)狀研究，通過外部性理論、內(nèi)部性理論以及新自由主義理論等相關(guān)理論的分析和運(yùn)行，闡釋了目前我國醫(yī)療體制改革的困境及其中受到的影響和制約因素，從而順利地開展宿遷市醫(yī)療體制改革的全方位剖析，并本著以人為本的思想以及公平、效率、質(zhì)量的處理原則，大膽提出完善我國醫(yī)療體制改革和醫(yī)療服務(wù)的有效路徑，并提出了具有一定獨(dú)到性和創(chuàng)新性的建議，比

3、如對(duì)醫(yī)療體制改革的人才流動(dòng)方面提出了以市為整體單位，在這種單位的范圍內(nèi)所有醫(yī)院之間進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)人才的流動(dòng)。
　　本文內(nèi)容包括六個(gè)部分:
　　首先緒論，對(duì)該項(xiàng)研究的背景、意義、方法加以簡單分析，并給出本文的整體框架;第二章我國醫(yī)療體制改革相關(guān)理論概述，不僅概述了醫(yī)療體制運(yùn)行的基礎(chǔ)理論，還引入了新自由主義理論并加以簡析，包括新自由主義的內(nèi)容及政策主張等，同時(shí)借鑒了美國醫(yī)療體制改革的各方面經(jīng)驗(yàn);第三章我國醫(yī)療體制改革的經(jīng)驗(yàn)分析，一

4、則分析了我國醫(yī)療體制改革的必要性，二則分析了現(xiàn)階段我國醫(yī)療體制改革所取得的成就及發(fā)現(xiàn)，三則分析了當(dāng)前我國醫(yī)療體制改革遇到的新難題;第四章宿遷市醫(yī)療體制改革的全方位剖析，其中包括了宿遷市醫(yī)療體制改革的實(shí)施背景、基本思路，以及醫(yī)療私有化對(duì)宿遷市帶來的新變化，醫(yī)療體制改革后宿遷市遺留的問題及其原因分析，最后得出宿遷市醫(yī)改取得的寶貴經(jīng)驗(yàn);第五章由宿遷市醫(yī)改得出完善我國公共醫(yī)療服務(wù)的有效路徑，其中既要加強(qiáng)政府在疾病預(yù)防服務(wù)領(lǐng)域中的責(zé)任，又要發(fā)揮市