綜合醫(yī)院護(hù)理人員工作強(qiáng)度、壓力及其健康狀況調(diào)查分析.pdf

1、目的護(hù)理人員的工作強(qiáng)度和壓力可影響其健康。本研究調(diào)查分析綜合醫(yī)院護(hù)理人員工作強(qiáng)度、工作壓力以及健康狀況，為減輕護(hù)理人員工作壓力，促進(jìn)身心健康提供科學(xué)依據(jù)。
　　 方法抽取某綜合醫(yī)院護(hù)理人員532名，調(diào)查護(hù)理人員的基本情況，工作現(xiàn)況及健康狀況。護(hù)理人員基本情況:如性別、年齡、學(xué)歷、職稱等;工作狀況包括工作強(qiáng)度、工作壓力;生活方式:如用餐時(shí)間、睡眠情況，體育鍛煉情況;健康狀況:如疲勞情況、體質(zhì)指數(shù)、血脂水平、心理健康狀況。采用計(jì)步器

2、測(cè)量護(hù)理人員崗位日（平均8小時(shí)計(jì)）步行數(shù)，了解一日工作強(qiáng)度。
　　 結(jié)果基本情況調(diào)查顯示:護(hù)理人員中女性占94.7％，男性僅占5.3％;年齡在30歲以下者占73.3％，以上者占26.7％;人事派遣制護(hù)理人員占69.4％，正式在編人員僅占21.6％;受教育程度為本科及以上學(xué)歷者占72.0％，本科以下學(xué)歷者僅占28.0％;職稱為護(hù)士及護(hù)師者占80.3％，主管護(hù)師及以上者僅占19.7％。工作強(qiáng)度采用每周或每天工作時(shí)間以及每天崗位步行數(shù)

3、進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)果顯示:32.9％的護(hù)理人員每周工作6天或7天，49.8％的護(hù)理人員每天工作8-12小時(shí)，53.9％的護(hù)理人員幾乎全天（8小時(shí)）站立;手術(shù)室護(hù)理人員周工作天數(shù)、日工作時(shí)數(shù)和崗位站立時(shí)數(shù)明顯高于其他科室(P＜0.05);采用計(jì)步器測(cè)量每日崗位步行數(shù)，結(jié)果顯示:綜合醫(yī)院護(hù)理人員平均崗位日（8小時(shí)）步行數(shù)量為10318步，內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員平均每日崗位步行數(shù)分別為10668步、10569步，大于平均水平，外科、手術(shù)室、急診科

4、護(hù)理人員平均日崗位步數(shù)為10250步、9856步、6896步，低于平均水平;不同年齡護(hù)理人員每日崗位步數(shù)差異較大，30歲及以下護(hù)理人員平均日崗位步行數(shù)最多，為10946步，明顯高于30-40歲護(hù)理人員的9567步和40歲以上護(hù)理人員的6776步(P＜0.01)。飲食起居方面調(diào)查顯示:約21.4％的護(hù)理人員不吃早餐，16.0％的護(hù)理人員24點(diǎn)后睡覺，有46.9％的護(hù)理人員睡眠質(zhì)量較差，經(jīng)常做惡夢(mèng)或易驚醒。疲勞狀況調(diào)查顯示:45.9％的護(hù)理

5、人員經(jīng)常有下肢酸脹痛或浮腫，41.0％的護(hù)理人員經(jīng)常有腰部酸痛，36.5％的護(hù)理人員經(jīng)常有肩周酸痛。體質(zhì)指數(shù)及血脂水平調(diào)查顯示:僅有0.9％的護(hù)理人員肥胖，4.1％的護(hù)理人員血脂水平升高。工作壓力評(píng)分顯示:“擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故”、“護(hù)理工作社會(huì)地位低”、“護(hù)理工作未被病人及家屬承認(rèn)”排在護(hù)理工作壓力源(35項(xiàng))前三位。心理健康狀況調(diào)查顯示:護(hù)理人員心理健康水平較低;與其他醫(yī)務(wù)人員相比社會(huì)地位較低，付出的努力較多而得到的尊重及經(jīng)濟(jì)回報(bào)

6、較少等壓力，臨床理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，擔(dān)心工作出現(xiàn)差錯(cuò)事故等壓力是影響護(hù)理人員心理健康水平的主要因素。
　　 結(jié)論護(hù)理人員以大專以上學(xué)歷、低職稱、年輕護(hù)士為主，結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化;護(hù)理人員工作壓力大，時(shí)間長(zhǎng)，工作繁忙及每日崗位步行數(shù)較高，易造成疲勞，影響身心健康和服務(wù)質(zhì)量。建議加強(qiáng)護(hù)理人員分層次培訓(xùn)，培養(yǎng)?？谱o(hù)士，提高護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)，減輕工作壓力;增加護(hù)理編制，利用現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備，合理優(yōu)化工作流程，減少護(hù)理人員勞動(dòng)強(qiáng)度;加強(qiáng)健康教