洛陽市人力資源調查報告.pdf

1、隨著經濟社會的不斷發(fā)展，在經濟結構、社會結構都不會發(fā)生巨大變化的條件下，人力資源作為經濟發(fā)展三大資源之一中最活躍的因素正體現(xiàn)著越來越重要的作用。本文試圖通過對洛陽市人力資源情況的研究，說明人力資源在洛陽經濟社會發(fā)展方面所起到的作用，存在的問題以及如何使現(xiàn)有人力資源更好的服務于經濟社會的發(fā)展。
　　本文主要通過查閱歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)并進行比較，采取定性分析和定量分析相結合的方法，利用統(tǒng)計指標、統(tǒng)計表等方式，對洛陽人力資源的結構特征進行深層

2、次的測定和分析。通過對近十年來反映經濟社會發(fā)展的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)的評估，找出現(xiàn)有人力資源在自身結構和促進經濟方面所存在的問題并提出應對建議。
　　本文主要分為三個部分，首先通過引入人力資源中的“人口紅利”概念，從整體數(shù)量的角度對洛陽現(xiàn)有人力資源的構成層次進行了分析，得出洛陽現(xiàn)在正處于“人口紅利期”中極具發(fā)展?jié)摿Φ摹叭丝诒├凇保瑫r也發(fā)現(xiàn)洛陽現(xiàn)有的“人口紅利”優(yōu)勢并未對經濟產生應有的推動作用；進而指出“人口紅利”也是一把雙刃劍，利用的

3、好會對洛陽經濟帶來巨大的促進作用，利用不好就會由就業(yè)問題引發(fā)多種社會問題，進而影響經濟的發(fā)展。后又結合數(shù)據(jù)趨勢判斷，洛陽將在不久后迎來老年人口迅速增多的“人口負債期”，提出要加快轉變產業(yè)結構，大力發(fā)展兼顧勞動力密集、資產密集、技術密集的新興產業(yè)，使洛陽現(xiàn)有的人口紅利可以得到充分的利用，并為將來“人口負債期”的到來做好經濟方面的準備。
　　其次本文又從人力資源產業(yè)配置的角度，從從業(yè)結構、勞動生產率和就業(yè)狀況等三個方面，全面剖析了洛陽

4、人力資源與產業(yè)發(fā)展之間的匹配程度，得出現(xiàn)有的人力資源結構與洛陽現(xiàn)在的經濟結構并不十分匹配，一產無論從對國民經濟的貢獻方面還是在現(xiàn)代經濟中所占的比重都非常落后，卻有將近一半的人力資源滯留在一產中，而二三產雖然亟需人力資源因素的介入，但由于現(xiàn)有產業(yè)行業(yè)性質及技術水平等因素，導致人力資源的優(yōu)勢難以在產業(yè)中得以發(fā)揮，總體來說就是一方面人力資源結構滯后于產業(yè)結構的發(fā)展，而另一方面由于產業(yè)結構內所存在的問題也在一定程度上制約著人力資源的發(fā)展。