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文檔簡介
1、目前，中小IT企業(yè)在快速發(fā)展過程中正面臨優(yōu)秀青年知識型員工離職跳槽的問題。由此將削弱中小IT企業(yè)競爭力。如何防止中小IT企業(yè)青年知識型員工流失、提高中小IT企業(yè)的人力資源管理水平是一個值得深入研究的課題。
本文沿著“知識型員工的激勵因素分析-激勵模型構建-實證分析-對策建議”為主線，所得分析結果如下:對青年知識型員工最重要的五項激勵因素為工作挑戰(zhàn)、參與管理、職業(yè)規(guī)劃、工資收入、工作環(huán)境;青年知識型員工激勵因素有六個維度，分別為
2、工作氛圍、個體成長、工作本身、工作報酬、環(huán)境因素、工作穩(wěn)定;福州市部分中小IT企業(yè)青年知識型員工呈現出中等適應性、低社交性、高開放性、中等利他性、中等道德感的人格特質。
人格特質五維度對激勵因素的選擇有影響作用，不同人格特質的青年知識型員工對激勵因素的關注程度不同;性別、學歷對激勵因素的需要程度不存在顯著性差異;不同年齡、崗位性質的知識型員工對激勵因素的選擇有顯著差異。本文實證研究成果，對中小IT企業(yè)青年知識型員工激勵問題的有
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