XMZ集團e-HR二次開發(fā)研究.pdf

1、e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進的信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新人力資源管理模式。e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
　　但是不同企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和文化特質(zhì)是互不相同的，因此在導(dǎo)入e-HR的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)現(xiàn)有e-HR系統(tǒng)通過單純的實施無法完全滿足企業(yè)的所有需求的情況，某些個性化需求必須通過開發(fā)來解決，因而產(chǎn)生了二次開發(fā)的

2、問題。二次開發(fā)是在e-HR系統(tǒng)實施過程中的一個重要組成部分。
　　本論文試圖通過對XMZ集團e-HR項目實施過程中二次開發(fā)的研究，特別是通過對用戶的個性化需求進行需求分析以及方案設(shè)計和系統(tǒng)實現(xiàn)，包括界面和功能設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計和e-HR系統(tǒng)與消費卡系統(tǒng)接口的實現(xiàn),以及系統(tǒng)測試的論述，為企業(yè)實施e-HR提供一些普遍性的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
　　需求分析是二次開發(fā)中極為重要的一環(huán)。本系統(tǒng)的開發(fā)內(nèi)容包括：考勤管理和與消費卡系統(tǒng)接口兩個子系統(tǒng)

3、。本研究對于每個子系統(tǒng)在功能需求、業(yè)務(wù)流程以及和其他系統(tǒng)模塊之間的關(guān)系等方面都做了深入的調(diào)查和分析，真切的反映了XMZ集團需要解決的業(yè)務(wù)問題。
　　用戶通過界面來感知、認識和使用信息系統(tǒng)。因此，用界面、界面的遷移以及界面元素狀態(tài)的變化來描述軟件的功能是非常方便的。使用這種方法容易使用戶和技術(shù)人員快速、準(zhǔn)確的達到認識上的一致，降低需求變更引起的風(fēng)險。
　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好壞直接影響系統(tǒng)的運行效率、可維護性和可擴展性，可能還會對后