資源稀缺、群體地位對利他懲罰的影響.pdf

1、利他懲罰，指個體為了維護社會規(guī)范而犧牲自己利益的行為，它存在于人類大量合作中。利他懲罰有利于維護合作的公平規(guī)范，從而提高合作者的集體收益。目前，此領域的研究多集中于個體層面，群際層面相對較少。本研究以群際利他懲罰為研究對象，借助第三方懲罰博弈范式設計群際情境。通過兩個研究探討資源稀缺、群體地位對群際間利他懲罰的影響。借鑒Rodeheffer與Hill(2012)的范式，本研究邀請7位被試對5段就業(yè)新聞材料進行篩選，確定資源稀缺啟動材料。

2、
　　本研究通過2（資源水平：資源稀缺、控制組）*2（外群體地位：優(yōu)勢、劣勢）*3（不公平水平：低、中、高）混合設計，探討個體對外群體成員的利他懲罰行為。研究發(fā)現(xiàn)：⑴不公平水平主效應顯著，隨著不公平水平的增加，個體對外群體成員的利他懲罰強度逐漸增強；⑵資源水平主效應顯著，資源稀缺組被試對外群體成員利他懲罰強度顯著高于控制組。通過兩個研究關注個體對內群成員的利他懲罰行為。研究二A，采用2（資源水平：資源稀缺、控制組）*2（外群體地位

3、：優(yōu)勢、劣勢）；*3（不公平水平：低、中、高）混合設計。研究發(fā)現(xiàn)：⑴不公平水平主效應顯著，隨著不公平水平的增加，個體對內群體成員的利他懲罰強度逐漸增強；⑵資源水平主效應顯著，資源稀缺組被試的利他懲罰強度顯著低于控制組。研究二B，采用單因素設計進一步探討個體對內群體成員利他懲罰的發(fā)生機制。自變量為資源水平，因變量為利他懲罰和不公平憤怒情緒。研究發(fā)現(xiàn)，不公平情緒是資源稀缺影響利他懲罰的完全中介變量。本研究發(fā)現(xiàn)，資源稀缺條件下，個體對外群體成