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文檔簡介
1、虛擬組織被認為是21世紀的主要組織模式之一.作為一種新的組織運作模式,虛擬組織注重核心能力的開發(fā)與利用,這種組織結(jié)構(gòu)能使組織通過優(yōu)勢資源的整合而具有更強的生存能力和應對新機遇和新挑戰(zhàn)的能力.中國各類組織同樣也面臨著新的環(huán)境和新的技術(shù)條件,同樣迫切需要行之有效的組織改革的理論模式.虛擬組織能夠較好的應對當前的環(huán)境變化和技術(shù)機遇,因此,開展虛擬組織研究具有重要意義.該文通過對前人研究成果的總結(jié)和概括,提出了包括虛擬企業(yè)在內(nèi)的外延更為廣泛的虛
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