企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)D e s i g n a n d I m p l e m e n t a t i o n o f P e r f o r m a n c eA p p r a i s a lS y s t e m f o r E n t e r p r i s eK n o w l e d g e”白r k e r s領(lǐng) 域：軟件工程作者姓名：仲 健指導(dǎo)教師：熊 熊企業(yè)導(dǎo)師：周曉鵬所在學(xué)院：軟件學(xué)院2 0 1 5

2、年1 2 月中文摘要中文摘要知識(shí)型員工是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的核心力量。本文對(duì)企業(yè)的績(jī)效考核管理理論及應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行了充分調(diào)研，并利用動(dòng)態(tài)貝葉斯網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建并更新績(jī)效考核模型，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理與人工智能的交叉研究，進(jìn)而設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核系統(tǒng)。本文的主要研究工作如下：( 1 ) 本文了解企業(yè)績(jī)效考核的相關(guān)理論，并對(duì)績(jī)效考核模型構(gòu)建所涉的動(dòng)態(tài)貝葉斯網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)算法進(jìn)行深入研究。( 2 ) 通過調(diào)查問卷及訪談的形式，選取知識(shí)型員工績(jī)效考核的初

3、始指標(biāo)，利用層次分析法精簡(jiǎn)指標(biāo)，為后期課題研究做好基礎(chǔ)。在數(shù)據(jù)樣本采集和整理工作中，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了規(guī)范化處理，同時(shí)，由于所獲取的樣本數(shù)據(jù)量較小，本文采用了B a y e sB o o t s t r a p 方法對(duì)小樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行擴(kuò)展。( 3 ) 以A s i a 網(wǎng)為例，比對(duì)K 2 算法、爬山算法和M C M C 算法后選取K 2 算法作為動(dòng)態(tài)貝葉斯網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)算法。通過分析K 2 算法現(xiàn)存的問題，改進(jìn)了K 2 算法的應(yīng)用順序，優(yōu)化了貝葉