城市社區(qū)功能演變背景下的人力資源配置研究——以杭州為例.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和單位體制的日趨瓦解，城市社區(qū)承擔(dān)了越來(lái)越多原來(lái)由政府和企事業(yè)單位承擔(dān)的社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)職能，城市社區(qū)的功能不斷增加。隨著城市社區(qū)功能的動(dòng)態(tài)演進(jìn)及居民需求的不斷增加，對(duì)社區(qū)人力資源的配置不斷提出新的要求。與此同時(shí)，社區(qū)人力資源的構(gòu)成呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，為此，有必要從城市社區(qū)功能動(dòng)態(tài)演進(jìn)的背景出發(fā)，對(duì)城市社區(qū)的人力資源問(wèn)題做進(jìn)一步的探討。本文就旨在對(duì)杭州城市社區(qū)人力資源配置進(jìn)行系統(tǒng)的考察和分

2、析，以期通過(guò)此次研究對(duì)未來(lái)杭州城市社區(qū)人力資源配置做出預(yù)測(cè)，從而對(duì)未來(lái)的社區(qū)人力資源規(guī)劃與配置具有重要的參考作用。
　　 本文采用實(shí)證研究的方法，試圖通過(guò)分析個(gè)案來(lái)得出一般性的認(rèn)識(shí)。本文主體共分為五部分。
　　 第一部分對(duì)社區(qū)人力資源配置相關(guān)研究做論述。通過(guò)國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料的研究來(lái)闡述目前學(xué)術(shù)界在研究城市社區(qū)功能及人力資源配置方面的成就及不足。
　　 第二部分通過(guò)相關(guān)人力資源配置理論和方法的研究，從中得出社區(qū)人力資