鹽城市國稅系統(tǒng)人力資源管理研究.pdf

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名：缸鹽城市田稅系統(tǒng)人力資源管理研究摘要摘要隨著全球社會形勢和經(jīng)濟(jì)形勢的迅速發(fā)展變化，人力資

2、源管理的重要性日益凸顯。國稅部門作為公共管理部門的重要組成部門，承擔(dān)著為國聚財(cái)、為民收稅的光榮使命，把握著調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的杠桿，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會和提高人民生活水平提供強(qiáng)大的物質(zhì)保障。鹽城市國稅系統(tǒng)作為稅收政策的具體執(zhí)法者和稅收職能的具體承擔(dān)者之一，建設(shè)一支高效專業(yè)的國稅干部隊(duì)伍意義重大。但當(dāng)前，鹽城市國稅系統(tǒng)的人力資源管理狀況還不容樂觀，存在著年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不合理，激勵機(jī)制不健全等諸多問題。筆者作為一名基層國稅工作者