2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩38頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、本文以CDB寧夏分行員工為調(diào)查對象,通過問卷調(diào)查方法,對員工心理契約進行實證研究。結(jié)果顯示,CDB寧夏分行員工心理契約構(gòu)建較好,員工個人整體認識程度較高,對組織的承諾意愿整體較強,個體間差異和各項目間差異較小。主要存在問題是:員工更傾向于被動接受管理,需企業(yè)提供良好工作條件,而對于企業(yè)應為自身職業(yè)成長負有的責任和個人基本權(quán)利關心不夠,對于能夠參與企業(yè)經(jīng)營決策的期望過低;員工對于完成基本工作的承諾意愿較高,而對于額外付出精力和工作等,意愿

2、較低;不同特征群體(如性別、職務、年齡、學歷和工作年限等)的員工心理契約存在一定差異。另外,若企業(yè)關心員工的工作和生活,則員工對企業(yè)承諾的愿意較強;若企業(yè)不能為員工提供好的薪金福利和舒適的工作條件,則對員工承諾意愿有不利影響。CDB寧夏分行職員心理契約現(xiàn)狀主要受員工特征、管理模式等因素影響。針對其實施員工心理契約管理提出對策建議:一是明晰企業(yè)總體目標和經(jīng)營理念,樹立以人為本的企業(yè)文化;二是建立組織與員工良好的發(fā)展關系,搭建組織與員工充分

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論