在華跨國企業(yè)氣候戰(zhàn)略制定主動性程度影響機制研究——基于制度和資源的雙重視角.pdf

1、盡管目前氣候變化仍然是一個有爭議的話題，但它已被認為是當代企業(yè)環(huán)境和社會最大的威脅。由于氣候變化的“外部性”的特質(zhì)，沒有一個國家愿意、并有能力單獨解決這個問題，全球化增加了公眾對跨國公司的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注，跨國公司既是氣候變化問題的“制造者”，也是問題的“解決者”。與此同時，氣候變化已經(jīng)成為跨國公司全球一體化和當?shù)仨憫?yīng)時面臨的一個獨特的挑戰(zhàn)。隨著目前跨國研究從總部視角轉(zhuǎn)向子公司視角，跨國公司在東道國的環(huán)境戰(zhàn)略已經(jīng)引起了人們極大的關(guān)注。由

2、于跨國公司在東道國的氣候變化響應(yīng)越來越多得受到來自政府、投資者等廣泛的社會壓力，因此，需要找出跨國公司在東道國應(yīng)對氣候變化的背后邏輯。研究主要集中在三個具體問題：是什么因素激勵和/或抑制企業(yè)應(yīng)對氣候變化的行動(壓力或資源)；影響跨國公司應(yīng)對氣候變化的顯著的外部和內(nèi)部變量是什么；這些變量對跨國公司氣候響應(yīng)的影響程度如何?
　　 通過對106家總部在中國的跨國公司進行問卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方程和多元回歸對搜集到的數(shù)據(jù)進行分析，實證結(jié)果顯

3、示，跨國公司在東道國感受到的強制壓力、環(huán)境聲譽和資源能力對其氣候戰(zhàn)略制定的主動性程度產(chǎn)生正向影響；規(guī)范壓力和模仿壓力沒有產(chǎn)生影響；全球一體化的戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)鐕镜耐獠恳蛩睾蛢?nèi)部因素與氣候戰(zhàn)略的主動性程度之間沒有調(diào)節(jié)作用，但對氣候戰(zhàn)略的主動性程度有直接反向作用。這可能與中國的氣候管理氛圍不濃，感受的制度壓力不夠強有關(guān)。
　　 這項研究可能的主要貢獻是從子公司的角度出發(fā)，整合了包含強制壓力、規(guī)范壓力、模仿壓力、環(huán)境聲譽、資源/能力和

4、戰(zhàn)略導(dǎo)向等因素，結(jié)合企業(yè)社會責任、環(huán)境管理、制度理論和資源基礎(chǔ)觀點以及全球管理文獻，提出一個綜合性的理論框架；本研究解釋了跨國公司在發(fā)展中國家東道國的氣候戰(zhàn)略的主動性程度的影響因素，填補了現(xiàn)有的有關(guān)跨公司在中國的氣候管理的空白，為跨國公司在中國的氣候管理提供寶貴的見解和理論貢獻；另外，本文采用問卷調(diào)研獲得第一手數(shù)據(jù)，并采用結(jié)構(gòu)方程建模來測試在華跨國企業(yè)的氣候戰(zhàn)略的主動性程度也是本研究的貢獻。
　　 本論文所構(gòu)建的跨國公司在華氣候

5、傳略主動型戰(zhàn)略的影響模型，彌補了前人氣候管理研究終影響因素不系統(tǒng)的缺陷，從一個新的的東道國視角來研究跨國公司的氣候應(yīng)對行為，這是對氣候管理理論的拓展。作者搜集了東道國的一手數(shù)據(jù)，從而改變了前人原有的氣候管理研究基本上是從二手數(shù)據(jù)(非東道國數(shù)據(jù))進行研究的不足，有效地揭示了發(fā)展中東道國的氣候管理行為具有主要的現(xiàn)實意義和理論價值。本論文所提出的東道國氣候主動型戰(zhàn)略管理模型既可適用于跨國公司在東道國的氣候管理行為，也有助于預(yù)測國內(nèi)企業(yè)的氣候行

6、為。論文從企業(yè)內(nèi)部和外部分析跨國公司在東道國的氣候主動型戰(zhàn)略的驅(qū)動因素，對東道國政府提高氣候管理的有效性有現(xiàn)實的參考意義。
　　 本研究有以下局限性。首先，由于問卷涉及到經(jīng)理人員的感知，因此，企業(yè)在回答此類問題的時候，容易造成認知與實際情況存有差異；其次，在問卷設(shè)計上，由于現(xiàn)有量表不成熟，也沒有專門針對中國情境下的問卷設(shè)計，因此量表的設(shè)計需要進一步的完善；最后，由于問卷的反饋是通過郵件或網(wǎng)上問卷，很難確定填寫問卷的人的背景和職業(yè)

7、，因此，問卷反饋存有誤差。
　　 盡管如此，本文還是提供了未來的研究方向。首先，本研究主要采用了一年的數(shù)據(jù)，因此可以將本研究的數(shù)據(jù)來源延長至三年或更長的時間來檢查假設(shè)是否存在，取樣方法可以拓展到訪談等方式；其次，本研究可以參考其他的成熟量表，并擴展到其他發(fā)展中國家或新興國家進行驗證。第三，未來的研究可以深入到組織層面(員工和上下游企業(yè))、行業(yè)層面，以揭示與氣候變化相關(guān)的組織和部門更為復(fù)雜的具體問題。未來的研究需要繼續(xù)探索在中國的

8、所有關(guān)鍵利益相關(guān)者如何應(yīng)對氣候變化的科學性和政策反應(yīng)，什么樣的方法將是鼓勵跨國公司應(yīng)對氣候變化的集體行為最有效的方式，中國企業(yè)如何抓住氣候變化帶來的低碳機會?本研究結(jié)果可以提供一個更深入的了解企業(yè)對氣候變化的關(guān)注和什么樣的條件將是最有利于鼓勵企業(yè)采取主動性的氣候行動。
　　 本研究對政策制定者的建議是，對跨國公司提供政策援助可以發(fā)揮其推動環(huán)保監(jiān)管的積極性，同時提升國內(nèi)企業(yè)的環(huán)境管理能力，達到更高的環(huán)保標準；提供激勵機制以刺激跨國