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文檔簡介
1、近年來“罷工潮”的頻發(fā)以及日趨頻繁、劇烈的群體性勞資沖突充分暴露出我國勞資博弈的失衡、勞工權(quán)益保障的乏力,勞資矛盾已成為中國社會最突出的矛盾之一。構(gòu)建和諧社會的一個(gè)重要前提條件是社會穩(wěn)定,勞資關(guān)系問題事關(guān)社會的穩(wěn)定。因此,研究保障勞工權(quán)益的協(xié)商機(jī)制對于建立和諧的勞資關(guān)系,繼而推動和諧社會建設(shè)有重大理論意義和實(shí)踐意義。
當(dāng)前我國勞工權(quán)益保障的現(xiàn)狀不容樂觀,究其原因主要在于:我國勞動關(guān)系的調(diào)整沿用的是自上而下的模式,由于忽略了
2、勞工的自覺參與加上我國勞動法律制度的缺陷,在維護(hù)勞工權(quán)益方面起到的作用有限;同時(shí),企業(yè)在追求利潤最大化的天性下,致使勞工權(quán)益受損案件時(shí)有發(fā)生。在勞資群體性沖突愈演愈烈的情況下,本文提供一種自下而上的視角,從勞工自身的角度出發(fā),尋求一種協(xié)商機(jī)制來協(xié)調(diào)勞資矛盾,從而達(dá)到保障勞工權(quán)益的目的。
本文基于勞資關(guān)系中的合作理念,得出勞工可以通過完善的工會和集體談判制度來提出訴求、維護(hù)自身權(quán)益的結(jié)論。因此,本文在分析了工會和集體談判制度
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