基于OSGi的培訓平臺設計與實現(xiàn).pdf

1、公司內部存在多個培訓相關系統(tǒng),但是各個系統(tǒng)之間各自孤立,線上和線下培訓脫節(jié),培訓與人才發(fā)展脫節(jié)。同時系統(tǒng)整體用戶粘度不高,系統(tǒng)技術架構陳舊,系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性問題較多。同時,從公司發(fā)展需求出發(fā),需要一個統(tǒng)一的培訓平臺,依托公司作為全球最大中文搜索引擎的權威影響力和豐富資源,整合公司內部培訓資源,統(tǒng)一公司內部培訓產(chǎn)品線。統(tǒng)一培訓平臺需要支撐多個培訓相關業(yè)務系統(tǒng),在此背景之下,本文提出了一個基于OSGi的培訓平臺設計與實現(xiàn)方法,為對多個培訓相

2、關業(yè)務系統(tǒng)提供基礎服務支持,實現(xiàn)系統(tǒng)的復用,降低開發(fā)成本。
　　系統(tǒng)采用OSGi動態(tài)模塊化開發(fā)的思想構建,降低模塊之間的耦合,使用Restful Web Service的方式為多個培訓相關業(yè)務系統(tǒng)提供服務,實現(xiàn)應用之間的解耦。本文首先對培訓平臺作了詳細的需求分析,根據(jù)需求分析結果給出了系統(tǒng)的整體架構和各業(yè)務模塊的詳細設計,并說明了系統(tǒng)重要基礎服務組件的實現(xiàn)方案。之后在設計方案基礎之上,以課程模塊為例介紹了系統(tǒng)業(yè)務模塊的具體實現(xiàn)過程