萊蕪農(nóng)信社人事工資考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在信息化發(fā)展之前企業(yè)的人力資源管理依靠人力的統(tǒng)計(jì),工作十分繁重,而且已經(jīng)不再適應(yīng)信息化高速發(fā)展的今天。開發(fā)人事資源管理系統(tǒng)可以使農(nóng)信社的人事資源管理工作實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化,使農(nóng)信社在人事資源管理工作的效率上有很大的提高。能夠有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對農(nóng)信社中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為農(nóng)信社創(chuàng)造價(jià)值,確保農(nóng)信社戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　 本文描述了萊蕪農(nóng)信社人

2、事工資考核管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、實(shí)施過程。論述了該系統(tǒng)如何用軟件工程的思想一步步實(shí)現(xiàn)的。在對系統(tǒng)需求進(jìn)行調(diào)研后,本文首先采用面向?qū)ο蟮姆治龇椒▽ο到y(tǒng)人事管理模塊、工資管理模塊、考核管理模塊等業(yè)務(wù)需求進(jìn)行了用例分析,將系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能以用例圖的形式直觀展示,并對各功能做了詳細(xì)描述。在用例分析后,理解了系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的具體功能,而后對系統(tǒng)進(jìn)行了功能設(shè)計(jì),技術(shù)上采用J2EE平臺進(jìn)行了架構(gòu)設(shè)計(jì),通過運(yùn)用Struts框架技術(shù),建立了一套可伸縮性

3、高的系統(tǒng)開發(fā)架構(gòu)。確定了功能和技術(shù)架構(gòu)后以某些功能為例詳細(xì)設(shè)計(jì)了實(shí)現(xiàn)用到的業(yè)務(wù)類、數(shù)據(jù)模型類和控制類,采用時(shí)序圖的方式對類之間的調(diào)用關(guān)系進(jìn)行了描述。并根據(jù)業(yè)務(wù)模型設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)模型,進(jìn)一步設(shè)計(jì)了用到的數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)。最后實(shí)現(xiàn)部分,描述了系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境,對系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了功能展示,最后描述了系統(tǒng)的實(shí)施。
　　 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人事工資考核為核心的功能模塊,對員工流動(dòng)管理及員工關(guān)系管理、實(shí)現(xiàn)了薪酬管理大大提高了工作效率和準(zhǔn)確度、實(shí)現(xiàn)了對員工日常表

4、現(xiàn)的管理等也進(jìn)行實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)了人事工資考核管理流程,同時(shí)為滿足現(xiàn)代辦公管理的要求,對此平臺進(jìn)行了功能擴(kuò)展與優(yōu)化。系統(tǒng)在平臺設(shè)計(jì)方面從軟件工程的角度出發(fā),針對人事工資考核業(yè)務(wù)對系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,并抽象出數(shù)據(jù)對象模型,從而能夠更好地滿足用戶需求和系統(tǒng)功能自動(dòng)化設(shè)計(jì)。
　　 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)使農(nóng)信社實(shí)現(xiàn)人事工資考核管理,實(shí)時(shí)地進(jìn)行人事工資考核管理等業(yè)務(wù)流程,減少人工操作,減少流程中的失誤概率,提高人事工資考核管理的質(zhì)量,最終高效管理人事工資考