工作流技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用研究.pdf

1、隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重人力資源方面的工作，從原來(lái)的人事部門(mén)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的人力資源管理部門(mén)，這并不是僅僅只是名稱(chēng)上的一個(gè)改變，更多的改變還是工作內(nèi)容方面的轉(zhuǎn)變。人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代人力資源管理的有效工具。在大中型企業(yè)中，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用尤為廣泛。在廣泛使用的基礎(chǔ)上，也發(fā)現(xiàn)了一些有待改善的方面。本文主要就人力資源管理系統(tǒng)考勤模塊的不足，結(jié)合工作流平臺(tái)，開(kāi)發(fā)出彌補(bǔ)其不足的工作流流程。

2、>　　 本文對(duì)工作流技術(shù)進(jìn)行分析，并使用UltimusBPMSuite平臺(tái)，結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)，創(chuàng)建了組織圖、流程圖，詳細(xì)設(shè)計(jì)了各流程步驟的電子表單，設(shè)置了步驟屬性，定義了組織規(guī)則。論文使用了關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)工作流模型和工作流相關(guān)數(shù)據(jù)，并給出了相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，定義了數(shù)據(jù)元素。本文以流程實(shí)例的創(chuàng)建和執(zhí)行過(guò)程為例，展示了流程實(shí)現(xiàn)結(jié)果。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)上，運(yùn)用Ultimus作為工作流建模和管理的工具，使模型具有基于事件條件、圖形化描述、形式化語(yǔ)義