企業(yè)內部動力驅動系統(tǒng)與創(chuàng)新績效的關系研究——以浙江省中小企業(yè)為例.pdf

1、提高創(chuàng)新能力是浙江省中小企業(yè)發(fā)展的關鍵。從目前的情況來看，浙江省大部分中小企業(yè)在經濟危機中面臨著嚴峻的考驗，關于浙江省中小企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的系統(tǒng)構架和運行機制的許多理論和實證研究亟待進入深層的分析和驗證。創(chuàng)新動力驅動系統(tǒng)是屬于該框架中的一個子系統(tǒng)，本研究是在已有的動力激勵理論基礎結合浙江省中小企業(yè)的特征現狀進行的的分析，是企業(yè)充分利用已有資源來達到創(chuàng)新目的，突破創(chuàng)新發(fā)展瓶頸的有效途徑之一，也是構建浙江省中小企業(yè)核心競爭力的有力手段。

2、　　 本研究以動力驅動為導向，結合創(chuàng)新管理學、創(chuàng)新激勵等理論，主要研究了浙江省中小企業(yè)的創(chuàng)新能力和動力現狀，從動力因素的角度提出了完善浙江省中小企業(yè)創(chuàng)新能力的相關建議和解決措施，為浙江省中小企業(yè)制定和采取科學合理的創(chuàng)新驅動策略提供理論和現實依據。研究分成三大部分:研究的理論（包括背景、目的、意義等）部分;實證部分;結論與啟示部分。
　　 在理論部分，主要闡述了浙江省中小企業(yè)提高創(chuàng)新能力的重要性和必要性。通過對國內外關于創(chuàng)新和動

3、力理論的總結和評述，在吸收已有理論成果的基礎上，針對浙江省中小企業(yè)創(chuàng)新的現實狀況，形成本文的主導思想和結構框架，并提出相應的理論假設和研究模型;在實證部分，主要是以浙江省中小企業(yè)尤其是制造業(yè)為例，對500家具有一定創(chuàng)新能力的企業(yè)進行了問卷調查和數據分析，得出影響浙江省中小企業(yè)創(chuàng)新的動力驅動因素并分析驗證了這些因素與員工認同轉化能力及創(chuàng)新績效間的關系，從而找出浙江省中小企業(yè)創(chuàng)新中最重要的動力驅動要素，構建和完善動力驅動系統(tǒng)模型;在結論部分