2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩48頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、人們對心智模式的關(guān)注是從心理學(xué)開始的,在彼得·圣吉把心智模式引入管理學(xué)后,跨學(xué)科的研究豐富了心智模式的概念內(nèi)涵,但不可避免的導(dǎo)致了概念界定的不清晰,這給心智模式的實(shí)證研究帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
   隨著學(xué)者對企業(yè)家心智模式和組織共享心智模式研究的逐漸成熟,對員工心智模式的研究也越來越引人注目,特別是員工心智模式對組織發(fā)展的影響。本文對員工心智模式的研究立足于一個(gè)全新的視角--員工心智模式的形成原因,充分吸取了前人的研究成果,分析了

2、員工心智模式的特征及對企業(yè)管理的影響;總結(jié)了員工心智模式的形成表達(dá)式:EMM=f{X(P),H(E,P,E)},針對形成員工心智模式的先天因素和后天因素進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)在員工心智模式管理中存在的問題,即對員工心智模式交互理解的忽視、工作與生活的不平衡和員工心智模式過時(shí)。在此基礎(chǔ)上,提出了員工心智模式管理的自我管理UIEL循環(huán)和組織管理LCC循環(huán)。
   本文通過對富士康科技集團(tuán)和海爾集團(tuán)的員工心智模式形成原因進(jìn)行比較分析,指出

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論