社會(huì)責(zé)任對(duì)公司理財(cái)目標(biāo)選擇的影響研究.pdf

1、社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)新興的理念與理財(cái)目標(biāo)在公司治理研究中一直占有非常重要的地位。隨著社會(huì)責(zé)任理論的深入研究，履行社會(huì)責(zé)任能否有助于公司更好地選擇理財(cái)目標(biāo)，這是個(gè)亟待解決的問(wèn)題。當(dāng)前對(duì)于公司的理財(cái)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)理論界存在較大的分歧。如何從眾多的理財(cái)目標(biāo)中選擇一個(gè)科學(xué)的目標(biāo)來(lái)指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)，對(duì)于公司改善治理效率，提升公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有重要的作用。本文研究的問(wèn)題是社會(huì)責(zé)任對(duì)公司理財(cái)目標(biāo)選擇的影響。
　　 本文首先對(duì)社會(huì)責(zé)任與理財(cái)目標(biāo)的概念進(jìn)行

2、界定，并引入了社會(huì)責(zé)任與理財(cái)目標(biāo)的相關(guān)理論，其次，以我國(guó)制造類(lèi)上市公司為研究對(duì)象，采用描述性統(tǒng)計(jì)方法對(duì)制造類(lèi)上市公司進(jìn)行了較為詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，接著結(jié)合社會(huì)責(zé)任對(duì)理財(cái)目標(biāo)選擇的影響因素的分析，提出實(shí)證假設(shè)并建立了相關(guān)系數(shù)矩陣模型。隨后，本文選取了264家A股制造業(yè)上市公司2008-2010年間的792個(gè)樣本數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司理財(cái)目標(biāo)選擇的影響進(jìn)行實(shí)證分析；本文在公司社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的選取方面借鑒了前人的研究成果，分別選取了代表股東責(zé)任、環(huán)境

3、責(zé)任、慈善責(zé)任等因素的7個(gè)指標(biāo)作為解釋變量，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等4個(gè)指標(biāo)作為被解釋變量；然后運(yùn)用相關(guān)系數(shù)矩陣分析這7個(gè)指標(biāo)與4個(gè)理財(cái)目標(biāo)指標(biāo)的相關(guān)性，根據(jù)分析結(jié)果我們可以得出兩者是具有相關(guān)性的。最后，通過(guò)貢獻(xiàn)度與貢獻(xiàn)率的計(jì)算得出社會(huì)責(zé)任對(duì)公司理財(cái)目標(biāo)選擇的影響程度，并對(duì)整體實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析。
　　 實(shí)證研究結(jié)果表明：在我國(guó)上市公司中，社會(huì)責(zé)任的確會(huì)影響公司理財(cái)目標(biāo)的選擇，公司履行不同程度的社會(huì)責(zé)任會(huì)側(cè)重于選擇不同的理財(cái)目標(biāo)。具體來(lái)說(shuō)，

4、盡量避免履行員工責(zé)任、消費(fèi)者責(zé)任、環(huán)境責(zé)任的公司，更傾向于選擇利潤(rùn)最大化的理財(cái)目標(biāo)；而對(duì)于選擇每股盈余最大化的理財(cái)目標(biāo)的公司更加重視履行股東責(zé)任、員工社會(huì)責(zé)任、公益事業(yè)。其中公益事業(yè)責(zé)任是履行社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)，這與股東財(cái)富最大化理財(cái)目標(biāo)具有共同點(diǎn)；在第三個(gè)模型--股東財(cái)富最大化的理財(cái)目標(biāo)模型中，公司較少關(guān)注履行員工責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任與環(huán)保領(lǐng)域的責(zé)任，而更多地去履行其他方面的社會(huì)責(zé)任；在公司價(jià)值最大化模型中，公司除了對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任關(guān)注度較低外