基于能力素質(zhì)模型的泛亞聯(lián)交所人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源作為一種當今社會最重要、最寶貴的資源，對社會的發(fā)展有著巨大的推動作用。隨著高新技術(shù)的快速發(fā)展和企業(yè)對人才依賴的加劇，企業(yè)的人力資源已左右著企業(yè)的興衰成敗，因此，企業(yè)的人力資源研究受到了越來越多的關(guān)注。中小企業(yè)具有的規(guī)模小、機制活、發(fā)展快等特點，但是隨著勞動力成本的上升，人口紅利的消失，中小企業(yè)面臨的生存壓力越來越大，以往的粗放型發(fā)型道路已經(jīng)走不通，因此其有必要加強內(nèi)部管理，提高工作效率，充分調(diào)動員工的工作積極性。所以，研究中小企

2、業(yè)的人力資源管理具有理論意義與現(xiàn)實意義。
　　 昆明泛亞聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所是一家中小企業(yè)，具有中小企業(yè)的共性。本論文以昆明泛亞聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所為研究樣本，詳細剖析了其人力資源的現(xiàn)狀，并指出改善其現(xiàn)狀所要采取的措施。為了提升其人力資源的戰(zhàn)略地位，充分挖掘其人力資源的潛能，本文以員工的能力素質(zhì)模型為核心，對培訓與發(fā)展、招聘與任用、薪酬與晉升、考核與評估等模塊進行了流程再造。
　　 基于泛亞聯(lián)交所人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，論文設計