基于中國文化價值的跨國公司在華招聘影響因素研究.pdf

1、隨著經濟全球化的進程，跨國公司面臨著越來越廣泛的全球競爭，在海外市場擴張進程中，本土文化同母公司文化之間的沖突已經成為影響跨國公司經營效率的重要制約因素。因此，跨國公司應該充分考慮到跨文化因素，尤其是跨國經營中由地域文化差異所帶來的管理問題。
　　 本文以在華跨國公司員工為研究對象，采用問卷調查的方法進行實證研究，向美國、法國、德國以及日本四家跨國公司員工發(fā)放調查問卷獲取數(shù)據，通過SPSS軟件對數(shù)據進行分析，進而得到跨國公司在華

2、招聘影響因素。
　　 首先，通過閱讀和分析相關的文獻，了解跨文化理論的起源、發(fā)展過程和最新動態(tài)，學習研究者們對離職影響因素的相關理論。其次，通過對文獻的梳理最終選取霍夫斯泰德文化價值理論作為理論基礎，同時通過對文獻進行綜合確定各個維度的相關問題，進行問卷設計。再次，對美國、法國、德國、日本四家在華跨國公司員工進行問卷調查，得到實證研究相關數(shù)據。最后，對調查問卷所得數(shù)據運用SPSS軟件進行分析處理，得出以下結論:1）等級觀念、集體