模糊綜合評價法在川職院OA系統(tǒng)評價中的研究與實施.pdf

1、OA系統(tǒng)的運(yùn)用是現(xiàn)代高校信息化過程的重要組成部分，它的使用極大地提高了辦公的效率、節(jié)約了成本，但是系統(tǒng)運(yùn)行過程中總會出現(xiàn)一些不足，如何對這些不足作出正確的評價，以供決策使用、改進(jìn)系統(tǒng)具有重要意義。
　　本文針對四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院 OA系統(tǒng)評價的需要，在對系統(tǒng)評價理論進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，為了使評價工作流程化、集成化，做出了以下一些工作：
　　首先，本文詳細(xì)介紹了系統(tǒng)評價和模糊數(shù)學(xué)的基本理論知識，包括系統(tǒng)評價的概念、意義、數(shù)學(xué)模型。

2、在綜合分析 OA系統(tǒng)評價目的、需要的基礎(chǔ)上，選擇了模糊綜合法作為評價的數(shù)學(xué)模型、層次分析法（AHP）作為權(quán)重確定的技術(shù)方案，并根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的特點(diǎn)建立起可操作的、完整的評價步驟。
　　其次，針對本次評價系統(tǒng)的開發(fā)需要，對系統(tǒng)開發(fā)的基本理論和技術(shù)進(jìn)行了介紹，簡要分析了開發(fā)系統(tǒng)的兩種模式的對比，在此基礎(chǔ)上，選擇 B/S模式作為本系統(tǒng)的開發(fā)模式，并對開發(fā)平臺ASP.NET的主要概念和功能特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，同時簡單介紹了系統(tǒng)用到的SQL

3、 Server2005 Express數(shù)據(jù)庫。
　　第三，完成了OA系統(tǒng)的評價系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)。分析了評價系統(tǒng)各個用戶群體的評價需求，設(shè)計了系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)、功能模型和數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，通過軟件系統(tǒng)的開發(fā)，將整個系統(tǒng)評價的流程集成到一起，完成了數(shù)學(xué)模型和軟件開發(fā)的結(jié)合，實現(xiàn)了評價系統(tǒng)的功能。系統(tǒng)的特點(diǎn)是實現(xiàn)了各個層級用戶的角色和權(quán)限分配，減少了評價的越權(quán)操作，為系統(tǒng)評價的客觀、準(zhǔn)確提供了基礎(chǔ)；另外，系統(tǒng)對指標(biāo)體系的管理提供了較為完整的功能

4、，既能增刪指標(biāo)，又能根據(jù)專家經(jīng)驗針對每個二級指標(biāo)建立規(guī)范型建議庫，完善了評價系統(tǒng)作為決策支持和解釋決策行為的功能。
　　最后，應(yīng)用介紹的模糊數(shù)學(xué)評價模型和開發(fā)的評價系統(tǒng)對川職院 OA系統(tǒng)進(jìn)行了評價。在對川職院 OA系統(tǒng)進(jìn)行簡要介紹的基礎(chǔ)上，分析了評價的目的和需求及評價涉及的內(nèi)容，接著詳細(xì)介紹了評價指標(biāo)體系及權(quán)重分配結(jié)果，針對評價結(jié)果作了簡要說明，并建立起兩種問題識別模型，找出 OA系統(tǒng)存在嚴(yán)重缺陷的幾個指標(biāo)，通過根據(jù)專家經(jīng)驗建立起