高職高專護理專業(yè)學(xué)生基層就業(yè)問題研究.pdf

1、基層醫(yī)療衛(wèi)生工作是我國公共衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，護理人員作為醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才中的一部分，也是基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的中堅力量。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民群眾對健康、對衛(wèi)生服務(wù)要求越來越高，社會對護理人才的數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)都提出了更高的要求。目前，我國的基層地區(qū)的一些醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)還存在環(huán)境差，設(shè)備舊，管理制度缺的現(xiàn)象。再者，我國城鄉(xiāng)衛(wèi)生人員總量不高，分布不均，廣大基層人民群眾看病難的問題還時有存在。一方面農(nóng)村等基層地區(qū)缺乏合格的護理人才;另

2、一方面很多護理專業(yè)的畢業(yè)生存在不愿下基層的現(xiàn)象。這些年，國家和地方各級政府陸續(xù)出臺各種優(yōu)惠政策，意在鼓勵大學(xué)生畢業(yè)后到基層就業(yè)，鼓勵優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生人才能夠主動到中西部偏遠地區(qū)，農(nóng)村，城市的社區(qū)等單位工作，帶去優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，新的理念。這些優(yōu)惠政策的實施，產(chǎn)生了良好的效果，高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的數(shù)量有了明顯的提高，但是，與解決大學(xué)生就業(yè)問題的要求相比，與廣大基層對各類人才的需求相比，還存在差距。本文在通過對“國內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)問題”和“鼓勵和引