基于系統(tǒng)化培訓(xùn)方法的CNP公司培訓(xùn)體系研究.pdf

1、由于核電是一種技術(shù)成熟的清潔能源，不會造成對大氣的污染，在當今國際社會普遍重視環(huán)境保護的形勢下，積極推進核電建設(shè)，是我國能源建設(shè)的一項重要政策。
　　核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是實現(xiàn)我國核電設(shè)計自主化以及核電設(shè)備制造自主化，而這需要技術(shù)創(chuàng)新、消化吸收、自主研發(fā)等能力的培養(yǎng)和積淀，技術(shù)的競爭歸根到底是人力資源的競爭，具備高素質(zhì)的人力資源隊伍是企業(yè)實現(xiàn)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。同時，由于核電企業(yè)具有科技含量高、專業(yè)性強以及核安全方面的嚴

2、格要求等特點，必須保障核電企業(yè)人力資源隊伍的素質(zhì)和水準。其中，高效的培訓(xùn)體系則是提升核電企業(yè)人力資源隊伍的水準和能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　CNP公司作為我國核電產(chǎn)業(yè)中的重點企業(yè)之一，在公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，明確了公司的發(fā)展遠景是打造國際一流核電AE公司，使公司的產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)在業(yè)內(nèi)擁有良好的口碑。這就意味著企業(yè)自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，而核心競爭力的壯大必須以人力資源隊伍素質(zhì)的提升為基礎(chǔ)，培訓(xùn)體系則是提升人力資源素質(zhì)的重要途徑

3、。
　　結(jié)合作者多年的工作實踐，論文選取了CNP公司培訓(xùn)體系問題為研究對象，將系統(tǒng)化培訓(xùn)方法應(yīng)用到CNP公司的培訓(xùn)管理中。論文的研究主要包括以下方面的內(nèi)容：
　　首先，對國內(nèi)外人力資源培訓(xùn)的相關(guān)理論及研究現(xiàn)狀進行梳理和分析，掌握目前人力資源培訓(xùn)的研究前沿，為論文的研究提供理論的支撐，在此基礎(chǔ)上，選取系統(tǒng)化培訓(xùn)方法作為論文后續(xù)分析的視角，對其發(fā)展脈絡(luò)、特點以及內(nèi)容等進行詳細的介紹；
　　然后，立足于企業(yè)實踐，在對CNP公