公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10225學(xué)號(hào)：S13453學(xué)位論文公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證研究指導(dǎo)教師姓名：申請(qǐng)學(xué)位類別：論文提交日期：授予學(xué)位單位：譚陽(yáng)岳上植教授東北林業(yè)大學(xué)碩士專業(yè)領(lǐng)域：會(huì)計(jì)學(xué)2013年4月論文答辯日期：2013年6月東北林業(yè)大學(xué)授予學(xué)位日期：2013年6月答辯委員會(huì)主席：論文評(píng)閱人：螢j參杉素大學(xué)摘要摘要2006年2月我國(guó)重新引入公允價(jià)值后，因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)因素、職業(yè)素質(zhì)因素、監(jiān)管因素以及公司治理等因素的影響，公允價(jià)值在實(shí)際應(yīng)用中

2、存在著很大的制約性。公允價(jià)值的引入對(duì)會(huì)計(jì)信息的決策有用性有何種影響也是學(xué)術(shù)界對(duì)其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果一直爭(zhēng)論的問(wèn)題。管理者通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表這一形向企業(yè)利益相關(guān)者式反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等財(cái)務(wù)信息，從而使利益相關(guān)者做出相應(yīng)的決策。2006年2月，我國(guó)頒布新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，大范圍引入公允價(jià)值這一計(jì)量屬性，在這一背景下，公允價(jià)值變動(dòng)損益作為利潤(rùn)表中的主要組成部分成為了衡量高管薪酬水平的新因素，因此深入研究公允價(jià)值計(jì)量的引入對(duì)高管薪酬影響在理論和實(shí)務(wù)中都

3、有重要意義。本文選取2010年和2011年我國(guó)滬深兩市A股上市公司中持有公允價(jià)變動(dòng)損益的公司為樣本，建立模型實(shí)證檢驗(yàn)公允價(jià)值是否對(duì)高管薪酬激勵(lì)起到作用。本文得到以下結(jié)論：企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高管薪酬的影響程度大，公允價(jià)值變動(dòng)損益沒(méi)有提高管薪酬契約的有效性。以上結(jié)論說(shuō)明我國(guó)上市公司在對(duì)高管薪酬進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，企業(yè)所有者沒(méi)有主要利用公允價(jià)值計(jì)量所產(chǎn)生的企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)ピu(píng)價(jià)高管的業(yè)績(jī)。我國(guó)上市公司應(yīng)該適當(dāng)穩(wěn)步的去采用公允價(jià)值計(jì)量產(chǎn)生的業(yè)