濰坊市人民醫(yī)院臨床科室績效考評管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、面對日益提高的醫(yī)療服務需求，激烈的醫(yī)療市場競爭，衛(wèi)生體制改革的壓力，為適應我國的衛(wèi)生服務體制和醫(yī)療保障制度改革，醫(yī)院的管理者要想從激烈的競爭中獲勝，實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展，就必須在組織、經(jīng)營管理、服務方式和內(nèi)容等諸多方面，主動或被動地調(diào)整內(nèi)部管理方式，提高工作效率。臨床科室是醫(yī)院各項功能，尤其是診療基本功能最集中的體現(xiàn)，醫(yī)院其它部門的工作均圍繞和服務于臨床醫(yī)療工作，因此，如何客觀、科學、系統(tǒng)地評價臨床科室的綜合績效，成為提高醫(yī)院管理水平

2、的一項重要課題。
　　 本研究以濰坊市人民醫(yī)院所實行的科室分類綜合目標管理相關考核項目為基礎，結合層次分析法的理論建立評價指標體系，利用模糊數(shù)學的理論和方法對臨床科室的績效進行評價，并借助信息化、網(wǎng)絡化的力量，建立起完善的臨床科室績效考核體系，激勵醫(yī)院組織內(nèi)部取得理想的投入與產(chǎn)出比，充分發(fā)揮科室的潛能，優(yōu)化和再造業(yè)務流程，降低醫(yī)院運營成本，不斷提高臨床科室考核的公正性，增強考核的透明性。
　　 本文結合濰坊市人民醫(yī)院臨床

3、科室的績效考核實際需求，在先進的Microsoft.NET平臺下進行開發(fā)。前端采用ASP.NET設計網(wǎng)頁界面，后臺數(shù)據(jù)庫采用SQL SERVER2005技術對醫(yī)院各臨床科室的績效考核問題進行了深入的研究，設計出一套適合醫(yī)院臨床科室績效考核的管理體系。并經(jīng)過系統(tǒng)分析、平臺架構、數(shù)據(jù)庫設計、系統(tǒng)整體設計、功能模塊化詳細設計等工作，開發(fā)出全面支持醫(yī)院臨床科室考核業(yè)務的信息管理系統(tǒng)。
　　 本系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫的設計中對用戶的使用權限可以根據(jù)