基于某建筑企業(yè)模型的集成化人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)管理模式已是必然的趨勢,由此人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生,而且它也是企業(yè)不可或缺的部分,在建筑行業(yè)中同樣扮演著舉足輕重的角色。傳統(tǒng)的管理方法效率低下、保密性差,而且這種方式對于信息的更新、查找和維護日益困難。隨著計算機技術(shù)的發(fā)展,信息化人力資源管理,逐漸受到人們的關(guān)注。計算機技術(shù)的使用,使得人力資源的管理變得方便快捷、準確高效。同時也是企業(yè)管理科學化、規(guī)范化,提高企業(yè)人力資源競爭力的重要支持。那么如果設(shè)計并實現(xiàn)這

2、樣一個高效穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng),也成為本文的研究的主要問題。
　　為解決上述問題,在設(shè)計和實現(xiàn)該系統(tǒng)之前,對某建筑企業(yè)的人力資源部門需求進行了深入的調(diào)研,并結(jié)合現(xiàn)代的人力資源管理理論,開發(fā)了這套人力資源管理系統(tǒng)。本文詳細介紹了該企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的全過程,并按照軟件工程的思想,對問題定義、可行性研究、需求分析、系統(tǒng)總體設(shè)計、詳細設(shè)計和集成測試進行了規(guī)范詳盡的研究和闡述。
　　該系統(tǒng)在需求分析時,獲取用戶的功能需求和