裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力評價(jià)研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展，各行各業(yè)深刻體會到，創(chuàng)新和技術(shù)革新對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的意義。擁有先進(jìn)的技術(shù)和創(chuàng)新人才是很多企業(yè)保持競爭力的秘訣所在，尤其是對裝備制造企業(yè)來說。制約裝備制造企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和高技術(shù)人才的儲備能力。尤其是企業(yè)創(chuàng)新人才的發(fā)展、管理、孵化問題。因而，許多裝備制造企業(yè)將創(chuàng)新人才的孵化置于其戰(zhàn)略發(fā)展的高度。許多裝備制造企業(yè)面臨著激烈的技術(shù)和市場的競爭，追根溯源是人才戰(zhàn)略儲備的競爭。所以，越來越多的裝備制

2、造企業(yè)重視企業(yè)創(chuàng)新人才的儲備和孵化，將人才戰(zhàn)略作為今后發(fā)展的重點(diǎn)。如何建立合理完善的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)孵化機(jī)制，并運(yùn)用科學(xué)的方法對其孵化能力的進(jìn)行評價(jià)，是推動裝備制造業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。
　　本文主要在裝備制造企業(yè)以及創(chuàng)新人才孵化等理論研究的基礎(chǔ)上，通過對裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才內(nèi)涵以及創(chuàng)新人才孵化流程進(jìn)行闡述，提出和分析裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力評價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程理論

3、方法，對NYEJ裝備制造企業(yè)的創(chuàng)新人才孵化能力評價(jià)的實(shí)證分析。本文共分為六章，具體內(nèi)容如下:
　　第1章導(dǎo)論，論述本文研究的現(xiàn)實(shí)情況和理論意義，對裝備制造企業(yè)、創(chuàng)新人才、孵化能力以及評價(jià)方法等的的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行研究，提出本文的研究的相關(guān)內(nèi)容、方法和技術(shù)路線圖。第2章是裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才以及相關(guān)理論的研究。重點(diǎn)對裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才的內(nèi)涵和特征以及其孵化的流程進(jìn)行闡述。第3章提出并分析裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的影響因素，并