角色壓力對(duì)員工創(chuàng)造力影響的理論研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。為了在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的位置，組織不得不進(jìn)行組織變革，不斷的技術(shù)創(chuàng)新，適應(yīng)自身發(fā)展需求。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的劇變，導(dǎo)致員工的職業(yè)不穩(wěn)定，使得員工的工作壓力不斷增加，而壓力的劇增產(chǎn)生則伴隨著各種心理和生理問(wèn)題，角色壓力、工作倦怠等問(wèn)題日益凸顯，不僅危害員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，還對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作產(chǎn)生了巨大的危害。而企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，必須提高員工的自主創(chuàng)新意識(shí)，引進(jìn)自主創(chuàng)新人才，提高員工的創(chuàng)造力。基于這

2、樣的背景下，本研究以角色壓力為自變量，研究其對(duì)員工創(chuàng)造力的影響。
　　壓力引發(fā)的結(jié)果具有不穩(wěn)定性，既可能帶來(lái)良性的工作投入，也能形成惡性的工作厭惡。個(gè)體壓力長(zhǎng)期無(wú)法釋放和引導(dǎo)，則會(huì)形成工作倦怠，工作倦怠與工作績(jī)效和工作滿意度等變量的負(fù)相關(guān)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定。因此，本研究將工作倦怠作為角色壓力與員工創(chuàng)造力的中介變量，研究工作倦怠的中介作用下，角色壓力對(duì)員工創(chuàng)造力的影響。
　　本研究運(yùn)用文獻(xiàn)研究和理論研究的方法，以角色壓力為自變量，員

3、工創(chuàng)造力為結(jié)果變量，同時(shí)將工作倦怠作為中介變量，在研究角色壓力對(duì)員工創(chuàng)造力影響的基礎(chǔ)上，研究工作倦怠對(duì)變量關(guān)系的中介作用，同時(shí)加入自我效能感和組織支持感作為調(diào)節(jié)變量，研究其對(duì)角色壓力和員工創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究首先對(duì)角色壓力、員工創(chuàng)造力、工作倦怠、自我效能感和組織支持感的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理，梳理這些變量的定義、維度、前因變量、結(jié)果變量以及與本研究相關(guān)的理論模型。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行理論研究，梳理變量間的相關(guān)關(guān)系，通過(guò)文獻(xiàn)研究和理論推演，得