天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工模式及對策研究.pdf

1、天津環(huán)衛(wèi)工人的主要組成力量已經(jīng)由過去的事業(yè)單位編制的工人逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)民工，這些環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的勞動(dòng)用工問題是否能夠妥善解決，已經(jīng)成為關(guān)系到天津城市環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展和市民健康生活質(zhì)量的重要問題。但是，天津環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的用工模式的現(xiàn)狀不容樂觀，農(nóng)民工由于種種原因無法與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，無法享受到公平的薪酬待遇和社會(huì)保障。為此，本研究力圖通過對天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工現(xiàn)狀的分析，找出存在的問題和根源；在對我國農(nóng)民工用工模式進(jìn)行充分研究的基礎(chǔ)上，通

2、過制度創(chuàng)新和制度借鑒的方法，對天津市環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的用工模式問題進(jìn)行大膽的探索；最終，從國家政策層面、天津市地方政府和人力社保管理部門的層面，以及環(huán)衛(wèi)行業(yè)自身的層面，提出有助于解決天津環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工模式問題的若干對策。
　　本研究對天津環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工問題研究的重點(diǎn)關(guān)注于農(nóng)民工與用人單位勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立；農(nóng)民工薪酬結(jié)構(gòu)的改革；農(nóng)民工社會(huì)保障問題等。本研究對農(nóng)民工用工形式、工資形式、社會(huì)保障模式的評價(jià)均以是否有利于天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工為標(biāo)準(zhǔn)的。