電力行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著電力行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人力資源管理成本不斷提高,傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理方式已不能滿足企業(yè)內(nèi)部的管理需求。為了滿足企業(yè)不斷擴(kuò)大的信息化需求,同時(shí)由于電力行業(yè)的特殊性,如員工數(shù)量巨大,薪資計(jì)算復(fù)雜,考核標(biāo)準(zhǔn)靈活多變等特點(diǎn),傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)不能充分滿足電力行業(yè)的需要,因此為了使人力資源管理部門從重復(fù)繁雜的日常管理事務(wù)中解脫出來(lái),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,非常迫切地需要開發(fā)出一款適用于電力行業(yè)本身的人力資源管理系統(tǒng)。
　　 本文針對(duì)電力行業(yè)人力

2、資源管理的業(yè)務(wù)需求,基于J2EE技術(shù)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一套適用于電力行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。其主要研究?jī)?nèi)容如下:
　　 1、本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了電力行業(yè)人力資源管理系統(tǒng),涵蓋了“人事信息管理"、“薪資管理"、“考勤管理”和“系統(tǒng)管理”四個(gè)功能模塊。重點(diǎn)解決了該行業(yè)薪資計(jì)算復(fù)雜的難題,通過(guò)提供靈活的薪資計(jì)算定制接口,結(jié)合個(gè)人所得稅率等實(shí)際因素,實(shí)現(xiàn)了人員薪資定制計(jì)算功能。
　　 2、本文系統(tǒng)地介紹了電力行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析

3、、總體設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、安全設(shè)計(jì)以及具體的代碼實(shí)現(xiàn)過(guò)程。
　　 3、本文在設(shè)計(jì)與開發(fā)過(guò)程中,基于SSH框架、MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)和三層體系架構(gòu),采用迭代式需求分析模型和面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)準(zhǔn)則,對(duì)系統(tǒng)的上述重要業(yè)務(wù)依次進(jìn)行業(yè)務(wù)需求分析、詳細(xì)需求設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)。同時(shí)考慮各項(xiàng)非功能性需求,如可靠性需求、安全性需求等等,都采取了必要的手段來(lái)充分滿足。
　　 本文根據(jù)相關(guān)的研究背景和研究目標(biāo),著重闡述系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和