建筑工程多層轉(zhuǎn)包下勞動關(guān)系的認定.pdf

1、認定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握其內(nèi)涵和外延。在建筑行業(yè)多層轉(zhuǎn)包下多個主體之間勞動關(guān)系的認定上存在的分歧比較大，本文就建筑行業(yè)復(fù)雜的用人關(guān)系上分析勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)，從正面探討本案主體之間能否構(gòu)成勞動關(guān)系；同時本文從雇傭關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分兩個角度闡述勞動關(guān)系的認定問題，從側(cè)面觀察勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)，通過概念比較的方式更能清晰地判斷勞動關(guān)系的存在與否。
　　本文的第一部分簡單的介紹了案情內(nèi)容，列舉出法院所查明的主要客觀

2、事實，歸納案件的兩個爭議焦點。
　　文章第二部分是案例評析，該部分主要介紹勞動關(guān)系的理論問題，其中包括事實勞動關(guān)系的理論問題；國內(nèi)外認定勞動關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)；分析與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)；合意對于勞動關(guān)系認定的必要性。結(jié)合本案中法院所認定的事實，分析本案主體之間能否構(gòu)成勞動關(guān)系。同時對雇傭關(guān)系的理論和雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別上分析主體之間的勞動關(guān)系是否成立。最終得出結(jié)論，爭議雙方均不構(gòu)成任何法律關(guān)系。
　　文章第三部分是思考與