新生代農(nóng)民工組織承諾對其工作績效的影響研究——以長株潭地區(qū)為例.pdf

1、近些年來，新生代農(nóng)民工群體受到了社會各界的廣泛關(guān)注。由于成長環(huán)境的不同，這個群體的受教育水平、思維方式和行為模式等與其父輩有著根本的不同，其中一個很顯著的特點就是他們的流動率非常高。在企業(yè)普遍缺工的背景下，如何在保證利潤的前提下，降低新生代農(nóng)民工的跳槽頻率，并盡可能使其為企業(yè)作出貢獻即創(chuàng)造更好的工作績效，成為用工單位共同面臨的問題。
　　論文首先通過文獻綜述，界定新生代農(nóng)民工的概念，總結(jié)其特征，并對組織承諾和工作績效的結(jié)構(gòu)、影響因

2、素以及測量方法等進行了詳細的闡述，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀指出了本研究的意義。然后，在理論分析的基礎(chǔ)上，提出了實證研究的模型和假設(shè)，并運用SPSS統(tǒng)計軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行定量分析。根據(jù)調(diào)查和定量分析結(jié)果并基于組織承諾以及新生代農(nóng)民工的自身特點，提出了新生代農(nóng)民工組織承諾的提升對策，同時還指出了未來的研究展望。
　　結(jié)合新生代農(nóng)民工自身的特點，論文認為，可以通過提高新生代農(nóng)民工的薪酬水平，為新生代農(nóng)民工進行職業(yè)生涯設(shè)計以及提