智力資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究.pdf

1、創(chuàng)新是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，智力資本作為企業(yè)的創(chuàng)造力資源，是否為企業(yè)的創(chuàng)新帶來有效的促進(jìn)？又因?yàn)橹橇Y本本身是個包含人力資本、結(jié)構(gòu)資本、社會資本、關(guān)系資本等多維度的概念，既涉及到個人層面也包含組織層面，這些維度對創(chuàng)新的影響是否有沖突？各維度的實(shí)施效力如何？通過怎樣的機(jī)制產(chǎn)生作用？這些都是實(shí)踐界亟需解決的重要問題。令人遺憾的是，現(xiàn)有研究結(jié)論存在分歧，正是由于分歧的存在，這些立足于各自領(lǐng)域的碎片化的研究熱點(diǎn)難以形成理論上統(tǒng)一的格局，更無法

2、與周邊相關(guān)理論建立清晰的橋接，對管理實(shí)踐的指導(dǎo)作用微乎其微，這也從一定程度上解釋了企業(yè)中的實(shí)踐者們紛紛感受到智力資本的重要作用但不知從何入手、怎樣入手的原因。鑒于此，厘清智力資本的構(gòu)成維度，探討各維度對創(chuàng)新產(chǎn)生的影響，揭示這一過程中的作用機(jī)理，形成與相關(guān)概念理論相結(jié)合的有機(jī)構(gòu)架，建構(gòu)能夠指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐的理論邏輯體系顯得尤為重要。
　　因此，本文針對以上理論和實(shí)踐中存在的問題，圍繞智力資本如何影響創(chuàng)新這一核心問題展開研究。以創(chuàng)新理論、

3、智力資本理論以及人力資源管理相關(guān)理論為理論基礎(chǔ)和支撐，構(gòu)建“智力資本——創(chuàng)新”為主線，逐漸深入的探討過程中的作用機(jī)制，引入相關(guān)變量，從整體角度構(gòu)建邏輯關(guān)系和研究框架。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用實(shí)證研究的方法，將研究逐步推進(jìn)，形成以下三個聯(lián)系緊密的子問題:(1)智力資本各個維度對創(chuàng)新類型以及產(chǎn)品創(chuàng)新績效的影響是怎樣的？(2)組織學(xué)習(xí)在智力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系中是起作用？(3)人力資源管理是否能促進(jìn)創(chuàng)新？不同的環(huán)境是否產(chǎn)生不同的影響？
　　本文主

4、要聚焦智力資本對創(chuàng)新的影響這一核心議題，采用文獻(xiàn)法、問卷法和計量模型等方法對提出的問題進(jìn)行分析，推進(jìn)和豐富了智力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系的相關(guān)研究，探究并揭示組織學(xué)習(xí)在二者關(guān)系中的作用，在此基礎(chǔ)上首次提出并驗(yàn)證探索式人力資源管理和利用式人力資源管理對創(chuàng)新影響機(jī)制，主要得出以下結(jié)論:(1)在現(xiàn)階段的中國企業(yè)中，人力資本在創(chuàng)新過程中的作用還沒有得到充分發(fā)揮;(2)社會資本尤其是外部社會資本對創(chuàng)新的影響作用非常顯著;(3)組織學(xué)習(xí)在智力資本中各個維