ECS公司新生代農(nóng)民工激勵機制與工作滿意度分析.pdf

1、當(dāng)代的中國勞動力已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，主力軍從70后轉(zhuǎn)移到了80和90后。勞動力的轉(zhuǎn)變是社會發(fā)展的必然趨勢，城市化的發(fā)展也對勞動力的變化產(chǎn)生了重要的影響。企業(yè)在順應(yīng)時代的變化的基礎(chǔ)上建立與新生代農(nóng)民工相適應(yīng)的激勵機制以更好的激勵這個群體的工作積極性顯得尤為重要。論文在研究目前新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀和有關(guān)工作滿意度和激勵理論的基礎(chǔ)上，對ECS公司的新生代農(nóng)民工作進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)并指出其中存在的激勵機制問題，在研究中理論結(jié)合實際，進一步優(yōu)化ECS公司的

2、新生代農(nóng)民工激勵機制，從而提高新生代農(nóng)民工對自己的工作的認可度。本文力圖從管理角度來進行探索深化滿意度與激勵理論的結(jié)合，對中小制造企業(yè)用人單位的農(nóng)民工激勵機制提供理論參考。
　　本文使用文獻查閱法、問卷調(diào)查法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析法進行相關(guān)內(nèi)容的研究，共分為五章：第一章作為緒論介紹了研究的背景、意義等。第二章對新生代農(nóng)民工、工作滿意度、激勵和激勵機制等概念做了界定，并在闡述工作滿意度相關(guān)激勵理論的基礎(chǔ)上對國內(nèi)外研究的情況進行分析。第三章