人事部財(cái)務(wù)審查與預(yù)算監(jiān)督系統(tǒng)設(shè)計(jì)與規(guī)劃.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩33頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、《人事部財(cái)務(wù)審查與預(yù)算監(jiān)督系統(tǒng)》是針對(duì)人事部實(shí)際工作學(xué)要而在其OA辦公系統(tǒng)上加載的子系統(tǒng),目的是為了提高計(jì)劃規(guī)劃審查和預(yù)算監(jiān)督工作的效率,完善人事部OA辦公系統(tǒng)。人事部機(jī)關(guān)一直以來都在推行政務(wù)、財(cái)務(wù)的公開化,平時(shí)只是依靠人工搜集信息、處理信息制作報(bào)表,運(yùn)做十分煩瑣,且容易出現(xiàn)錯(cuò)誤,《人事部財(cái)務(wù)審查與預(yù)算監(jiān)督系統(tǒng)》的開發(fā),將會(huì)工作效率將成幾個(gè)數(shù)量級(jí)遞增。我在項(xiàng)目組中承擔(dān)項(xiàng)目助理的工作,主要是協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與需求方一起要研究功能需求,并整理傳

2、達(dá)給開發(fā)人員,做好兩者之間的協(xié)調(diào)工作。
   《人事部財(cái)務(wù)審查與預(yù)算監(jiān)督系統(tǒng)》建設(shè)采用分階段逐步推進(jìn)的方式進(jìn)行,主要包括需求分析、設(shè)計(jì)、構(gòu)建、測(cè)試、實(shí)施以及運(yùn)行與維護(hù)幾個(gè)主要階段。首先進(jìn)行需求的調(diào)查和確認(rèn),然后進(jìn)行系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)在開發(fā)并測(cè)試完成后進(jìn)入試運(yùn)行階段,試運(yùn)行階段可以開始進(jìn)行部分?jǐn)?shù)據(jù)的加載和用戶培訓(xùn),在試運(yùn)行結(jié)束后系統(tǒng)進(jìn)入正式運(yùn)行階段,同時(shí)系統(tǒng)也進(jìn)入維護(hù)階段。對(duì)系統(tǒng)在試運(yùn)行和正式運(yùn)行階段發(fā)現(xiàn)的問題,要在嚴(yán)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論