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1、我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系日漸成熟,但是企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任整體的形勢(shì)仍不容樂(lè)觀,諸如漠視消費(fèi)者權(quán)益、輕視勞工工作環(huán)境、不顧生態(tài)環(huán)境等反映社會(huì)責(zé)任缺失丑聞時(shí)有發(fā)生。鑒于此十八屆三中全會(huì)通過(guò)了全面深化改革的決定,其中指出要把承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為六項(xiàng)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn),從而帶動(dòng)所有企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任。也向企業(yè)傳達(dá)了一個(gè)非常重要的信號(hào),即企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任將在國(guó)家的指引下呈現(xiàn)勢(shì)不可擋的趨勢(shì)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),增加利潤(rùn)也就是提升財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)才
2、是企業(yè)的終極目標(biāo),在經(jīng)營(yíng)管理中必然會(huì)關(guān)注履行社會(huì)責(zé)任到底是利大于弊還是弊大于利。然而,目前關(guān)于社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,學(xué)術(shù)界并沒(méi)有得出一致的見(jiàn)解。不明確社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響方向,勢(shì)必會(huì)阻礙企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建立。因此,分析以往文獻(xiàn)研究存在的問(wèn)題,進(jìn)一步驗(yàn)證企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系,來(lái)推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任很有必要。
在理論分析部分,首先歸納總結(jié)了國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)影響的研究文獻(xiàn),在此基礎(chǔ)上分析出以往研
3、究中存在的問(wèn)題;其次探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和利益相關(guān)者的概念,對(duì)企業(yè)社會(huì)契約理論、利益相關(guān)者理論、企業(yè)公民理論進(jìn)行了簡(jiǎn)要回顧,根據(jù)這些理論詳細(xì)闡述企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性,并結(jié)合制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中利益相關(guān)者資源基礎(chǔ)理論,分析利益相關(guān)者資源對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提升作用,奠定了研究的理論基礎(chǔ);最后從利益相關(guān)者的角度具體分析了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,據(jù)此提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。
在實(shí)證分析部分,在理論分析基礎(chǔ)上,基于利益相關(guān)者角度構(gòu)建
4、了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系,并運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)中的總資產(chǎn)報(bào)酬率和凈資產(chǎn)收益率來(lái)衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效;其次以企業(yè)社會(huì)責(zé)任單變量為解釋變量,以企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)為被解釋變量,利用相關(guān)分析和回歸分析法對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),實(shí)證研究表明:企業(yè)承擔(dān)對(duì)股東、債權(quán)人、政府、消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效正向影響顯著,企業(yè)承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效負(fù)向影響顯著。
最后,根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論,從政府和企業(yè)兩個(gè)層面分析提出了政策建議,推動(dòng)企業(yè)履行
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