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文檔簡介
1、海關(guān)競爭上崗制度是在我國公務(wù)員實(shí)行競爭上崗制度的大背景下,根據(jù)我國海關(guān)的具體實(shí)際,在海關(guān)干部選拔任用工作中所實(shí)行的一項(xiàng)重要制度。該制度實(shí)行10年來,其自身定位、制度安排、程序設(shè)計(jì)等方面不斷深化和完善,已逐漸成為海關(guān)干部選拔任用的重要方式之一。
本文運(yùn)用系統(tǒng)的方法和觀點(diǎn),在對海關(guān)競爭上崗制度的自身定位和現(xiàn)行做法進(jìn)行分析闡釋的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步驗(yàn)證了競爭上崗對于深化海關(guān)干部人事制度改革、克服選拔任用工作中的弊端、營造和建立公開、公
2、平、公正的選人用人機(jī)制的重要意義。結(jié)合上海海關(guān)競爭上崗的實(shí)例分析,指出隨著競爭上崗制度確立和推行的實(shí)踐,在實(shí)現(xiàn)其積極作用的同時(shí),海關(guān)競爭上崗制度也遇到了因競爭職位較少、參與競爭人數(shù)較多而陷入過度競爭的困境,而且由于干部管理體制的局限,關(guān)員實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的途徑比較單一,會(huì)因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念、現(xiàn)實(shí)壓力的影響陷入非理性參與的困境,并由此制約了競爭上崗的健康發(fā)展。為此,圍繞海關(guān)競爭上崗制度的完善,本文提出以下解決對策:一是完善競爭上崗考試方法,推進(jìn)競爭
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