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文檔簡介
1、本文從一個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門老師的視角分析了現(xiàn)行政府教育管理體制下的高校畢業(yè)生就業(yè)違約問題,以北京地區(qū)某高校2011-2013屆畢業(yè)生為例,搜集整理了256個(gè)違約案例,并對這256個(gè)違約案例進(jìn)行分析,通過10個(gè)典型的違約案例總結(jié)出現(xiàn)階段畢業(yè)生就業(yè)違約產(chǎn)生的原因及造成的影響,并給出了合理控制畢業(yè)生就業(yè)違約率的一些建議。
本文通過數(shù)據(jù)及案例分析得出,現(xiàn)階段造成畢業(yè)生就業(yè)違約的主要原因可以分為畢業(yè)生個(gè)人方面的原因和用人單位方
2、面的原因兩大部分。畢業(yè)生個(gè)人方面的原因主要有:1.先找單位保底,遇到更好的單位再換;2.政策了解不夠,對三方協(xié)議的效力認(rèn)識不足;3.盲目簽約,缺少自己的職業(yè)規(guī)劃;4.攀比心理,看到別人找的好就想更好;5.在工作和感情面前,選擇感情。用人單位方面的原因主要有:1.過分承諾薪酬待遇,旨在搶奪優(yōu)質(zhì)資源;2.借招聘之名宣傳企業(yè),不認(rèn)真履行協(xié)議;3.受到戶口限制,無法繼續(xù)接收畢業(yè)生;4.單位遇到重大變故,沒有能力履行就業(yè)協(xié)議。因?yàn)槟壳爸饕钱厴I(yè)生
3、個(gè)人方面的原因造成違約,因此本文重點(diǎn)分析了畢業(yè)生個(gè)人方面造成違約的原因。
在畢業(yè)生就業(yè)違約造成的影響方面,本文從對畢業(yè)生個(gè)人方面、用人單位方面和培養(yǎng)高校三個(gè)方面進(jìn)行了闡述,并利用公共管理學(xué)中的“公地悲劇”(Tragedy of the commons)理論對畢業(yè)生違約現(xiàn)象進(jìn)行了分析。
最后本文給出了合理控制畢業(yè)生就業(yè)違約率的三條建議:第一、加強(qiáng)誠信教育,從源頭上堵住失信行為;第二、完善就業(yè)服務(wù)體系,做好畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃
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