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文檔簡介
1、企業(yè)是社會經濟發(fā)展的主體,對于具有特殊才能的關鍵崗位人才依賴程度越來越高。FJ公司作為一家主要為企業(yè)客戶提供智慧出行解決方案的高科技公司,其關鍵崗位人才在公司中起著舉足輕重的作用。對這一群體的有效激勵是提升公司整體經營業(yè)績的必要途徑。
本文在對經典激勵理論與應用進行綜述分析的基礎上,以FJ公司為對象,具體研究了其關鍵崗位人力資源的現狀和存在的主要問題,通過問卷調查和訪談,深入探究了問題產生的原因,進而結合公司的具體情況、關鍵崗
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