江西中旅人力資源管理的對(duì)策分析.pdf

1、旅游業(yè)是當(dāng)今世界日益發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè),其主要特征表現(xiàn)在行業(yè)的相關(guān)性高、綜合性強(qiáng)、涉及范圍廣等,旅游業(yè)有著顯著的經(jīng)濟(jì)效益。旅游行業(yè)的連續(xù)發(fā)展和飛速發(fā)展已經(jīng)收到了世界各國(guó)的關(guān)注焦點(diǎn)。世界各國(guó)都越來(lái)越關(guān)注旅游業(yè)的發(fā)展,將其作為今后的發(fā)展重點(diǎn),積極開(kāi)發(fā)新的旅游目的地,吸引國(guó)內(nèi)以及來(lái)自世界各地的游客,拓展本國(guó)的旅游市場(chǎng)。特別是,很多國(guó)家將旅游業(yè)作為本國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè),希望通過(guò)旅游業(yè)振興經(jīng)濟(jì),并帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。國(guó)際旅游業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,市場(chǎng)容量逐步擴(kuò)大,旅

2、游人數(shù)逐年遞增。與此同時(shí)旅游業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈,我國(guó)旅游業(yè)將面臨很大挑戰(zhàn),旅行社競(jìng)爭(zhēng)加劇,利潤(rùn)空間更小。
　　旅行社的增加在很大程度上促進(jìn)了旅游行業(yè)繁榮景象的出現(xiàn),但是在增速發(fā)展的同時(shí),卻忽視了旅游人才的重要性。由于旅游業(yè)人才供給不足、旅游業(yè)薪酬較低、企業(yè)對(duì)人力資源重視度不夠等等方面的原因造成目前我國(guó)旅行社普遍存在著人力資源質(zhì)量偏低的情況,阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
　　本文主要研究了江西省中旅中人力資源的發(fā)展情況,針對(duì)目前旅

3、行社人力資源管理缺失專業(yè)化人才,管理缺乏有效性,人才流失以及績(jī)效考核和企業(yè)文化建設(shè)等問(wèn)題,同時(shí)企業(yè)面臨的人才招聘和鼓勵(lì)機(jī)制中存在的種種不足,進(jìn)行了深入的分析和原因探究,同時(shí)有針對(duì)性地提出了改進(jìn)關(guān)于人員招聘、人力資源管理的方法,在完善績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制方面深入剖析并找出適合的策略。旨在通過(guò)對(duì)旅游業(yè)人力資源管理中的各種問(wèn)題的分析探究,改進(jìn)江西中旅的管理機(jī)制,促進(jìn)旅游業(yè)的人力資源發(fā)展。以江西中旅為切入點(diǎn),本文研究對(duì)整個(gè)中國(guó)旅游業(yè)目前的健康發(fā)展